​刘强东用了25个感慨 号。
片子 《穿prada的女王》经典台词，当你的生活岌岌可危的时候，说明你的工作步入正轨了。当你的小我 生活化为乌有时，就说明你要晋升了。
996事情缘起于3月26日，一名法度模范   员建立了一家叫做“996.ICU”的网站。吐槽每周最低72小时的工作制。

时间财经查询 “996.icu” 网站，在这个网站上，任何人都可以将自己所知道的996工作制或者是存在违法加班的公司匿名颁布 ，并附上证据链接，由此衍生出一张“法度模范   员找工作黑名单”。随即又生出了与之相对应的良知企业 “855白名单”，法度模范   员之间的吐槽比如  “十年生死两茫茫，写法度模范   ，到天亮。”996网站更像是法度模范   员之间互助的松散的机构组织。

截图来自于996网站
996对身体和精神的危害，法度模范   员们盘算 创作一幅讥讽 动漫。996网站上的热帖称，996能在极短时间内毁灭一小我 ，肉体上包含 不限于颈椎病，猝死，尿酸高,肝病，肾病；精神上包含 不限于焦虑抑郁，无法陪伴家人，最终跳楼；呼吁那些法度模范   员们，由于不错的薪水，有的人仍然抱有幻想，自己积累了资本就跑路，然则 要打坏 他们的幻想，因为基本 撑不到那时候。
而在法度模范   员们去为自身利益呐喊的时候，马云和刘强东两位家当 年夜 佬在“996”事情上的谜底 却惊人的一致。马云表示  ，即使预想会有人批评他展示资本家的“獠牙面目”。然则 他仍然认为，能做996是一种巨年夜 的福泽 ，并反问不支付 超出 别人的努力和时间，怎么能够实现想要的胜利 ，自己很幸运，没有后悔12x12，从没有转变 过自己这一点。
刘强东则在朋友圈用25个感慨 号更新了“地板闹钟的故事”，称京东永远不会强制员工995或者996，然则 每一个京东人都必须  具备拼搏精神。
值得注意的是，2015年马云曾经加入 一个韩国KBS节目时的视频，节目中马云表示  后悔忙于工作没时间陪家人，如果有来生他绝对不会这样生活。
马云的2段谈话 貌似难以自圆其说？
不仅仅是马云、刘强东，世界年夜 历史报道，钉钉CEO质问员工：“不知道你们每天10点（晚上）前回家干嘛，回家有什么事情吗？不到1点都不及格 ！”
去年，某任职于国企的顺风车司机向时间财经吐槽，自己每天下班之后晚上11点再到位于亦庄的京东去接男朋友，整栋年夜 楼仍旧是灯火通明。最难打车的处所 不在夜生活和外企活跃的东边，而在科技和互联网公司密集的中关村地区  ，从晚上9点半（通常互联网公司9.30之后可以报销打车费  ）开始到12点半，那片基本 叫不到车，有时候需要加上百的调剂   费才有车愿意过来接活。
当然，也有不赞成996的。在马云，刘强东等谈论996的需要 性的时候，人民日报赐与 了有力的回击，提倡 人民需要在工作之余获得更多价值、发明 兴趣、陪伴家人、寻找意义。

截图来自于人民日报微博
上海锦天城律师事务所段兆琪律师向时间财经表示  ，劳动律例 定实行的是每日8小时、平均每周工作时间不跨越 44小时的工时制度，所以所谓的996工作制是严重违反劳动法，996工作制每日达到  了10小时以上且一周工作6天，况且这样的加班没有任何加班费。中国劳动法对加班工资有明确划定 ：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资待遇 。可以看出中国目前的劳动者权益掩护 立法是很健全的，可违法现象确是普遍的。归根到底还是对企业的约束不敷 ，致使企业为了利润赓续 加重对员工的压榨，员工为了保住工作敢怒不敢言。在此，呼吁劳动行政部分 要有所担当  ，把工会制度切实的利用起来，而不是形同虚设。
过劳时代？
1992年，波士顿年夜 学社会学教授朱丽叶·B·斯格尔通过统计发明 ，1987年，美国劳动者全年工作时间为1949小时（周平均时间37小时），比1967年整整多了163小时。由此，她认为美国进入了过劳时代。
2018年6月．美国劳动统计局称（The Bureau of LaborStatistics ），美国人周平均工作在34.5小时，依据 国外权威统计网站statista 公开资料显示，中国在1996-2016十年间，周平均工作时长在45-47小时之间浮动，2018年中国平均周工作时间甚至达到  了49.5小时。远远跨越 美国等蓬勃 国度 和过劳时代的标准  。

截图来自于statista网站
进一步深度思考，996事件为什么会爆发在互联网公司，背后不仅仅是偶然。从法度模范   员个别 压力和满意度，年龄趋于年轻化、企业性质散布 ，行业年夜 环境竞争加剧，乃至中国和亚太地区  、南美等新兴经济体，配合 面临的问题，是一个综合因素组成 。
首先是员工自身觉得 的压力，即使没有硬性加班，互联网企业中工作的许多员工，为了保住饭碗、收入，为了在残暴 的行业和岗亭 竞争中立于不败之地，“自觉自愿”地历久 超时工作，而不会向雇主索要额外待遇 。
华为某法度模范   员向时间财经表示  ，各类 法度模范   语言更新换代特别快，要跟上时代，必须  时刻坚持 学习的状态，除了自学，公司每周组织一个晚上学习。

小米员工向时间财经透露，公司没有强制的996，活干完了就行，每天10点开始陆续上班，很多部分 11点才有人，一周工作5天，然则 周末加班也是家常便饭，因为活干不完。
一方面是竞争日趋激烈，另外一方面在中国互联网公司成长 的初期，法度模范   员通过知识实现梦想和财富的甜蜜时代已经曩昔 。法度模范   员们获得 了高薪、股权以及可能成为下一个“求伯君”，甚至“扎克伯格”的可能，越来越小。第一代法度模范   员的神话已经再难重现。
更重要的是，年夜 量新的人群在涌入法度模范   员这个行业。依据 2018年9月拉勾网宣布 的《90后互联网职场申报 》显示，互联网行业平均年龄26岁，其中，55.8%的互联网从业者为90后，其中90-95之间的，占比49.3%。
“90、95后”法度模范   员加剧了行业的竞争，并且  很难再像老一代法度模范   员那样去为了生存，忍受高强度的工作，也促使了996事件曝光。
依据 中国互联网络信息中心（CNNIC）宣布 的第41次《中国互联网络成长 状况统计申报 》，查询拜访 显示绝年夜 多半 法度模范   员对自己工作现状持一般态度，即使是相对高的薪水，也有近三成法度模范   员对自己的薪资不满意。再加上互联网企业近些年接连赓续 的裁人 风波  ，促使了企业和员工之间的矛盾，都从外部推进了996事情的产生  。

除此之外，也和法度模范   员散布 行业有关系。《中国互联网络成长 状况统计申报 》称，76.6%法度模范   员散布 在民营企业，国企和外企加起来不足一成，民营企业也更容易产生  996制度。“要么忍，要么滚。”是一些中小型互联网民营企业的口号。

从年夜 行业成长 来看。2011年以前，信息行业近六成的人都可以每周工作40小时。2011年后，每周工作跨越 48小时的人数占比从19.5%增加到了38.9%，相当于翻了一倍，每周工作40小时的人数占比则从63.3%下降到了37.1%，超48小时工作的人群始终坚持 在36%以上。
能者多劳，自此，这一行的加班也成了寻常事。
为什么是2011？从统计数据可以看出，2011年是微信、美团、爱奇艺等相继成立，小米宣布 了它的第一款智能手机，这一年被业内界说 为中国移动互联网元年，当然也可以算是“年夜 面积加班元年”。

截图来自于中国劳动统计年鉴
但也应该客不雅 认识到，不仅仅是中国，整个亚太地区  的情况基本类似，英国电讯报2018年有一篇文章，名字叫《全世界哪里工作时间最长》，数据依据 OECD整理，图表显示，工作时间最长的国度 集中在亚太地区  和南美。墨西哥名列第一位，2255小时每年，每周工作时间是43小时多。

截图来自于英国电讯报，颜色从左到右表示  工作时间从短到长
对于原因，瑞银财富治理 瑞士首席经济学家卡尔特有一种解释：就平均水平来说，在蓬勃 国度 ，平均薪水较高，他们就可以工作地稍微少一些。在新兴经济体，人们的工作时间更长，因为他们的每小时工资要低一些，所以他们想要达到  特定的收入水平。
不仅仅在互联网企业有996，在会计师事务所，投资银行，金融机构，加班也是习以为常。在中国经济崛起的这些年，风口与猪齐飞，而造猪人和追猪人，都为此支付 了巨年夜 的价值 。
某四年夜 会计师事务所经理级员工向时间财经表示  ，一年有半年的时间是基本 没有周末和节假日。

时间财经在朋友圈，看到前四年夜 会计师事务所某员工，移民加拿年夜 后的“幸福宣言”。国内某年夜 型投资公司财务  总监对时间财经表示  ，加班在投资和投行、四年夜 都比较  普遍，也能够理解，因为这类行业年夜 多随着项目来开展工作的，项目有时间性要求，所以时间支配 上也是脉冲式的，有忙有闲。但对于996而言，基于员工自愿，作为提高员工工作积极性和投入度来宣传是可以的，但若作为制度来支配 ，首先对于一个正规企业还是要守法为前提，是不克不及 接受的。
生活工作平衡
在蓬勃 国度 ，人们现在价值不雅 更普遍的是“生活工作平衡”、“家庭第一”。 欧洲国度 每周工作时长普遍在27-36小时之间，26个欧洲主要国度 平均工作时长为32.5小时，相当于每周工作五天，每天工作6.5小时 。

对于“996”， 2017年图灵奖得主年夜 卫·帕特森（DavidPatterson）接受媒体采访时强调“家庭第一”。他认为，对996的反思是一件功德 ，治理 者的职责在于在合理的工作时间内激发出员工最年夜 的产出。
年夜 卫·帕特森是美国国度 工程院院士和美国国度 科学院院士，并曾于2004年至2006年担负 美国计算机协会（ACM）主席。他曾历久 在加州年夜 学伯克利分校任教，直至2016年退休，并于一年后宣布加入谷歌TPU团队。帕特森被誉为计算机架构领域“20世纪后半段最杰出的人之一”。
“如果家人不愉快，你也很难高效率地工作。”他说，“你的缺席对家人会是一种伤害。”家人的开心尤为重要。 “平衡的生活至关重要”。帕特森表示  ，将绝年夜 部分  时间都投入到工作中是没有需要 的。“你需要对此坚持 警觉。”（北京时间财经 梁晨）


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