最近正好是年夜 学卒业 季，很多卒业 生正在忙着找工作。在校园招聘会上，很多企业都来招聘应届卒业 生，并且 有一个现象就是企业更喜欢招聘应届卒业 生，对往届生开放的岗亭 少之又少。这到底是什么原因呢？接下来笔者从应届生的优势剖析 ，并且  与往届生进行比较 ，相信年夜 家看完这篇文章就会理解，企业为什么更喜欢招聘应届生了。

一、学习和立异 能力强
应届卒业 生学习能力强，容易接受新事物。进入企业后，学习新知识和新技能的能力强，经过一段时间的培训和实践，就可以达到  企业的要求。应届年夜 学生与往届卒业 生相比，没有工作经验，却有年夜 胆的想法，能为企业注入新鲜的血液。尤其是初入职场，进入新环境也会让立异 思维迸发，愿意展现自己的才干 。而往届生历久 工作消耗了他们的精力，也变得圆滑，这些能力还是稍微逊色于应届卒业 生。

二、潜力年夜
企业在招聘的时候可以选择相应条理 的学生择优录取，比如  说可以招聘985、211的卒业 生，而并不是优先考虑工作经验。这些在年夜 学期间表示 优异、小我 能力强的学生潜力比较  年夜 ，经过一段时间的培养可塑性强，可以为企业历久 成长 贮备 人才。

三、工资水平低
应届卒业 生没有工作经验，企业给的工资一般都不高，可以为企业节约成本。而往届生工作经验丰富  ，能直接为企业创造  更多的营收，也就需要更高的工资水平，尤其是跳槽的往届生加倍 看重工资待遇情况。

四、听从支配 ，愿意拼搏
应届卒业 生初入社会，对职场的一些事情并不是很了解，作为新人会听从一些前辈和公司的支配 ，便于治理 。他们有梦想有激情，对未来有辽阔 的计划 ，刚入职场想要年夜 干一场，愿意拼搏努力，更受到企业的欢迎。往届卒业 生有了工作经验后，并不便利 治理 。并且 应届卒业 生看待 工作加倍 认真负责，只要工作熟练后就可以为企业创造  很更年夜 的盈利空间。

五、企业的招聘指标
很多国企、年夜 企业都有招聘指标，要为应届卒业 生提供就业岗亭 。随着公司范围 的扩年夜 ，对人才的需求也更多，应届卒业 生就是很好的选择，可以随着公司一起成长成长 。尤其是国企，招聘应届生的指标人数比较  多。

现在的就业形势是比较  好的，很多企业喜欢招聘应届卒业 生，为年夜 学卒业 生提供了就业选择机会，解决国度 就业问题。应届生的起点差不多，面试的时候一定要努力展现自己的优势，让企业看到自己的闪光点，胜利 进入自己喜欢的企业。
加入 工作后需要尽快适应工作环境，提升自己的工作能力，让自己获得历久 的成长 。往届生也不消 愁，很多企业在网上直接颁布 招聘要求，看重工作经验和能力，找工作机会也很多。


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