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【上课内容】判断推理答题技巧

为进一步推进人才兴市战略，加年夜 高条理 人才引进力度，为全市成长 提供人才保障和智力支撑，依据 《太原市事业单位  引进高条理 人才实施办法  》(并组发〔2019〕2号），现就太原市事业单位  引进高条理 人才工作相关事项通知布告 如下。

一、引进原则

1.坚持按需设岗、按岗引进的原则；

2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗亭 名额以及引进人员待遇

1.依据 工作需要，引进事业单位  工作人员506名；

2.具体引才岗亭 及要求见《太原市事业单位  引进高条理 人才岗亭 一览表》；

3.引进人员享受事业单位  人员待遇；

4.相符 条件的引进人员，可按《中共太原市委办公厅太原市人民政府办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》（并办发〔2018〕30号）享受人才补贴  。

三、引进对象和条件

（一）引进对象

1.应届全日制博士研究生；

2.应届全日制硕士研究生。

博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下（32周岁以下为1986年4月3日以后出身 ；28周岁为1990年4月3日以后出身 ）。

报名人员须在2019年7月31日前取得研究生卒业 证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位；国（境）外留学人员须在2019年7月31日前提供国度 教育部中国留学办事 中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书、未加入外国国籍许诺 书、境外无违法犯法 行为许诺 书。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品行正直 ；

4.相符 各报考岗亭 的专业和学历要求；

5.岗亭 所需的任职资格、职业资格及技能要求；

6.适应岗亭 要求的身体条件；

7.相符 用人单位  提出的其他条件。

（三）有以下情形之一的不得报考

1.曾因犯法 受过刑事处罚  的人员；

2.具有司法 律例 及有关政策划定 不得报名的其他情形的人员；

3.引进后即组成 回避关系岗亭 的人员；

4.其他不得报名的情况。

（四）其他说明

2019年应届卒业 生须持有所在学校出具的推荐表，但在解决 录用手续之前必须  取得高校卒业 证书，且证书专业应与拟录用岗亭 的专业要求一致。

四、引进办法  和法度模范   

（一）网上报名及资格审查

1.提交报名申请

采取  网上报名的方法 进行，报名时间为2019年4月8日8:00至4月16日18:00（以电子邮件发送时间为准）。报名人员可在通知布告 宣布 网站下载填写《太原市事业单位  引进人才报名表》，并将电子版发送至各用人单位  指定邮箱。邮件名称严格按“姓名+卒业 学校+学历”命名，如“张某+XX年夜 学+博士研究生”。

下载报名职位表

报名人员只能选择一个岗亭 进行报名，所学专业必须  相符 所报岗亭 专业要求，专业应与本人高校卒业 证书所载明的专业一致，报名信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实取消报名资格。对伪造、变造有关证件、资料 的，将按有关划定 予以严肃处理  。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

2.报名资格审查

资格审查由用人单位  主管部分 负责。在报名人员提交报名表的两个工作日内，依据 划定 和引才岗亭 的资格条件要求对报名者的报名申请进行初审，并提出审查意见。相符 报名条件的，不克不及 拒绝报名；不相符 报名条件的，要说明理由。资格审查截止时间为4月17日18:00。

资格审查工作贯穿  于本次引才的全进程 。报名人员报名时提交的信息和提供的有关资料 必须  真实有效。凡发明 报名表与引才岗亭 所要求的资格条件不符以及提供虚假资料 的，即取消其考核、聘用资格。

（二）资格复审

资格复审工作由用人单位  主管部分 组织相关事业单位  实施，具体时间所在 由各主管部分 另行通知。通过资格初审的报名人员需现场提供本人身份证、学历证书、学位证书，2019年应届卒业 生须提供学校核发的推荐表（注明就读院校、学历条理 、所学专业、卒业 时间）、教育部学生司或省级教育行政部分 制发的《全国普通高校卒业 生就业协议书》，如报考人员所提供的资料不实或与岗亭 要求不符的取消其资格。

（三）考核办法  

用人单位  主管部分 结合行业特点制定具体考核办法  ，对资格复审及格 人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表示 等进行全面、公开、公平  、公平 考核。考核可采取 实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方法 进行，确定初步人选。同一岗亭 报名比例达1:5及以上的，可增加一般能力测试、专业能力测试环节。用人单位  主管部分 应在考核前一周将考核的所在 、时间、内容、方法 以及其他要求和注意事项告诉 加入 考核人员。

（四）体检和考察

依据 考核结果，依照 拟引进人数1:1比例确定体检人员并组织体检，体检标准  参照《公事 员录用体检通用标准  （试行）》。用人单位  主管部分 对体检及格 人员的政治思想、道德品质和现实表示 进行考察。如果体检、考察不及格 ，不予递补。

（五）公示及聘用

1.经体检、考察及格 人员，在原宣布 引进人才通知布告 的媒体上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对群众反应 的问题认真查询拜访 落实，不相符 引才条件者，取消其拟聘用资格。公示期满无异议，将拟引进人才情  况报市委组织部批复立案 。

2.引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位  编制治理 。引进人才实行岗亭 治理 ，试用期1年，试用期满经考核及格 的正式聘用。考核不及格 者，将报市委组织部批复，予以解聘。

中共太原市委人才工作领导小组

2019年4月3日

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