没一个靠谱的。

可以说还不如相亲网站靠谱，不管是真心相亲还是约炮，至少你看到的每小我 都是真实available 可撩的，而不是像招聘网站一样有无数僵尸职位尸位以待，浪费求职者年夜 量的时间精力，你专门为某个公司某个岗亭 精心准备了一份简历投曩昔 ，却杳无音信，都不知道自己是被刷失落 了还是基本 不招人。

凭啥给求职者看到的是僵尸，给用人单位  看到是活人？

就凭人家是金主，你不是。

这种信息纰谬 称是由传统招聘网站的商业模式决定的，谁给钱，谁就是年夜 爷。

相亲网站，是一个去中心化的市场，交易双方都要给钱，童叟无欺，不管男女，谁想要更高等 的办事 ，多交钱开会员就好了。

而求职网站，就像一个集市，只适合对商家收摊位费，并且 商家天生实力更雄厚，也更愿意付钱，如果对顾客收费，就没人想来了。并且 对顾客免费就能吸引更多顾客来，进一步吸引更多商家来。

集市里好歹还有市场监管部分 防止商家弄虚作假，但求职市场就全靠金主们自律了。

曩昔 传统线下招聘市场是比较  靠谱的，因为企业来招人的费用是以天计的，不只 要给展位费，还要花费时间成本，所以每一个过来招聘的企业是有真正需求的。

随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的办事 费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗亭 不招人也挂着，或者招到人也不封闭 ，也不会创造  额外的成本。并且 ，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能  ，所以每个岗亭 看上去都是像新宣布 一样。

甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做告白 也是可以的，价格还比在各年夜 门户网站投要廉价 。所以年夜 家可以看到招聘网站的首页几乎全是各年夜 品牌logo的展示，然则 投简历就是没反响 。

但对求职者，招聘网站很难收到钱，所以并没有什么动力站在他们这一边。

其实做to C的增值办事 也有，只是功能  都过于鸡肋，比如  优化简历、平均薪酬，简历加V，学历认证，并不是刚需，愿意购买  的人少，很难创造  盈利，投入和产出比相对企业办事 而言不高，所以不会看成 业务重心。

某网站提供的「谁看了我的简历」却是 一个亮点，确实是刚需，然则 为了让用户的感到 「很有用」，有时会有意 伪造某年夜 公司的拜访 记录，真假难辨。

其实to C增值业务最年夜 的痛点是帮求职者识别哪些是「僵尸岗亭 」，也很容易实现，只要让求职者看到用人单位  最后一次查看每个岗亭 简历的时间即可，但这在某种水平 上也不相符 年夜 金主的利益，需要找到一个平衡点。

YY一下，如果推翻 一下传统的模式，反过来，平台上列出来都是小我 用户的求职意向，而不是企业的招聘职位列表，只能企业向人才发出邀请，人才来挑公司。

这样你可以把自己的履历吹得无比牛逼：

1）世界500强名校卒业 （某二本卒业 ）。

2）金融行业从业10年（炒了10年股）。

3）多家纳斯达克上市公司股东（买了这几家公司的股票，被套住了）。

年收益率跨越 80%的同行（别人亏了一年夜 半，你只亏了一小半）。

你每天收到N多公司的「喝咖啡」的邀请，就要挑一挑了，屌丝公司、没有五险一金、不是五天八小时、年薪低于100万，非行业领头的的公司全部刷失落 ，入围的给他们排好时间，约好几点到几点在星巴克见面。

面谈时你可以说：

介绍一下你们公司的情况吧。

你们公司对我有什么了解？

告诉  我为什么一定要进你们公司的理由。

你们公司曾经遇到的最年夜 的挑战是什么？怎么解决的？

我注意到你们公司早些年是做年夜 霸王的，后来又做步步低复读机，现在又做沃尔沃手机，有没有一个明确的成长 计划 呢？

如果一个公司卖的产品  比你们更廉价 ，配置更高，外不雅 也更漂亮，你们会怎么办？

你们公司的营业执照可以给我看一下吗？

你们公司老板的女儿结婚了吗？

你们的薪水范围  是若干 ？

你回去等消息吧。

这其实也不完全是YY，已经有网站有类似的模式了，就是领英。

每个求职者都可以把自己的简历宣布 在平台上，生成一小我 主页，是可以被公开搜索到的，可以把自己吹得巨牛逼，企业对谁有意向就发私信联系。和传统的招聘网站相反，企业是弱势的一方，因为平台上充斥 了年夜 量的「僵尸人」，明明不找工作，也要把简历挂着（不挂白不挂），企业联系一次要浪费一次私信的机会（每个月最多30条私信），求职者还爱理不睬 ，遇到不想去的公司都懒得回复。

在这种模式下，每个招聘需求都是真实的，并且 领英上习习用 英文写简历，能够过滤失落 一年夜 帮屌丝公司和骗子。

缺点是效率比较  低，不一  定能被搜索获得 ，只适合守株待兔和配景 比较  牛的人，目前在外企圈子里比较  流行。

领英准确地说不是一个招聘网站，而是一个职场社交平台。

传统招聘网站

传统的招聘网站里，矮子里拔将军，只能说有相对靠谱的。

第一应该是58同城了，简历一挂上去还不消 投就有马上有人打你德律风 ，并且 都是年薪百万的职位，比如  微商、贷款、保险，传销、房地产中介等伟年夜 的事业，还是骗子培训机构招揽生源利益 所 ，你明明是要找工作，却被忽悠交钱去培训了。学历比较  低的求职者只知道58同城，甚至很多年夜 专卒业 的求职者都在上面找工作。

如果你没有这么年夜 的志向，那就看以下网站。

值得推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥。早年靠线下成长 猎头入驻，成为专业的猎头平台，国内绝年夜 部分  猎头都邑 在上面招人，这样就吸引了很多高端求职者注册，良性循环，做年夜 之后开始不知恩义 ，也直接向企业开放招聘办事 。

由于收费比较  贵，屌丝公司是万万不敢用的，所以公司都比较  有实力。由于猎头众多，简历一挂上去，哪怕不投，也有众多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头德律风 。不过  也有传统招聘网站的缺点，无法判断是否为真实招聘，但相对来说僵尸岗亭 要少很多，因为强制每个岗亭 的有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久。

除了猎聘鹤立外，鸡群里的传统招聘网站不可偻指算 ，如智联、前程无忧、中华英才、卓博、职友集、职通车，每个省每个城市处所 性的招聘网更是数不清，但这是一个赢者通吃的行业。公司越齐全的平台越能吸引更多的求职者注册，求职者注册数越多的网站越吸引更多招聘的公司入驻，良性循环，所以小招聘网站的公司是不全的，完全可以放弃  ，把主要精力集中在年夜 的那几家。

鸡群里两家最年夜 的是前程无忧和智联招聘，曾经也是主流的中华英才已死，不要用了，目前只在校园招聘市场还有一点份额，但不要因为惯性思维继续使用。

前程无忧在上海起家，所以南方用前程无忧多一点。智联在北京起家，北方用智联多一点。前程无忧2004年就在纳斯达克上市了，智联2014才在纽交所上市。我比较  倾向于用前程无忧，它有一个增值办事 是「谁看了我的简历」，虽然有时候为了让你觉得有效果，会伪造一些假的查看记录，但也不会错过真的公司。

当然年夜 部分  知名企业也在两家都有注册，重叠率比较  高，所以求职者只要在这两家里选一家就可以了。

每个城市最知名的招聘网站，如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网、深圳中国人才热线效果也还行，有时候甚至还好过智联和前程无忧，因为本地  公司在本地  招聘网站注册就是为了招人的，不是为了打告白 ，并且 接收到的简历都是本地  求职者的，不会像智联和前程无忧一样收到全国各地稂莠不齐的简历，所以相对来说在本地  招聘网上投简历被看到的几率更年夜 一些。本地  招聘网也不乏高年夜 上的知名企业，但总体来说，岗亭 偏向初级。

如果你招聘网站注册多了会发明 填资料和维护起来异常 辛苦，我曾经同时注册四家，光填资料就要弄一下午，简历上任何修改 又需要同时在四家网站上更新，极其浪费时间，所以不要盲目多注册。

总结一下，如果你工作经验比较  丰富  ，或者有知名企业经验，只要注册猎聘+前程无忧（或者智联）即可，如果刚卒业 ，配景 一般，前程无忧（或者智联）+本地  人才网即可。

互联网行业

互联网行业内推比较  流行，也是最靠谱的。

还有一些垂直招聘平台，有一些和传统招聘网站不合  的立异 模式，以拉钩网和BOSS直聘为主流，其中boss直聘还支持和部分 负责人直接一对一聊天。还有比较  小众一点的100offer，只接受高端人才，把人才网上拍卖，由企业来发出邀请，而不是反过来。

但可惜的是，这些立异 模式只在互联网行业有生长的土壤，在传统行业玩不下去。因为互联网行业是真正求贤若渴，把人才当人才的，但传统行业只把人才当一个干活的人。

后记

总的来说，只有找上门来的机会才是最靠谱的，那就是必须  要处在卖方位置 ，要处在卖方位置 就必须  要有卖点为支撑，比如  在年夜 公司做过，有过硬的技能。其中年夜 公司的经历是最重要的，所以刚卒业 的时候，不为了钱，就为混个年夜 公司的配景 也是值得的。

只要你有履历有卖点，哪怕把简历挂在不靠谱的前程无忧上，都有年夜 把猎头找你。

回到我以前的文章说过的，需要通过主动投简历来找工作，只能说明你太初级了。

  
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