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公司配景 介绍异样


@求职者吐槽



我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，然则 去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我武断 走人了。

小公司也未必都是“不正规”、“没成长 前途”的。比如  ，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成历久 ，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间查询拜访 下公司的配景 ，看清楚公司的成长 脚步是不是和自己的现状相匹配。


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岗亭 要求多，招募“超能英雄”？


@求职者吐槽



招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须  会做文案、摄像、剪辑、特效等所有的活……我很想问这家公司：“一人做四小我 的活，是不是工资也应该给四小我 的份啊？”

不合  范围 的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的年夜 公司来说，业务分工是异常 细致的，具体职位都是由专门的职能部分 来完成，全能型人才可能只需要施展 一种技能就可以了。因此，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“适合 ”的而非“全能”的人才。

而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。
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招聘启事内容不规范


@求职者吐槽



公司的招聘告白 也是公司的宣传窗口，很重要。如果在招聘告白 中就有各类 不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司肯定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上果真  写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。

粗心年夜 意、不规范和违反劳动合同法是三个不合  水平 的问题，小我 需要判断清楚。对于粗心年夜 意和不规范的，可以视情况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再决定要不要投简历，究竟 现在工作欠好 找。但对于违反劳动合同法的，必须  武断 说“再见”。
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天天刷职位，一刷刷1年


@求职者吐槽



如果有个相亲对象在一年后回过火 再来找你，你会不会信他？会不会觉得这事很荒谬？这不找工作也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的？这还不是人员流动率极高的销售岗亭 ！最奇妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗亭 几乎连同保洁阿姨都招了一遍！这是全公司的人都离职了还是失踪了？让人无力吐糟！

如若是个别  岗亭 挂了一年招聘启事可以理解，如今公司用人成本高，而小我 跳槽成本也高，年夜 家都很谨慎，招到适合 的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！
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高管职位，招聘若干（10人以上）


@求职者吐槽



经理总监，高管职位，工作年限却只要求1年以上，居然还有可笑的年龄限制“35岁以下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的，这种总监能有若干 阅历若干 分量？难不成都以为拍偶像剧，个个都是强横 总裁，精通6国语言擅长柔道跆拳道，把持 得了股市开得了直升机？

除非年夜 型集团年夜 型公司设立新的业务和项目组，才会招聘“若干”经理。不然 看到招聘告白 上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高等 职位。


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薪资水平远远超出  市场平均水平


@求职者吐槽



“高薪诚聘，年薪XX万”，看到这样的招聘告白 ，很难让人不动心！可是我应聘的职位只不过  是人事助理，难道真的能获得 那么诱人的高薪吗？

“高薪”背后未必一定就是陷阱，求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘企业的配景 ，包含 资产、范围 、所在行业等，只有实力雄厚、前途光亮 的企业才会不吝 千金纳贤才。然则 也要依据 不合  的职位来作判断，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求职者可以通过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能  得知不合  职位的薪酬水平。
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看招聘启事需要有效抓取五个症结 点



前程无忧查询拜访 显示，HR最常使用的简历搜索症结 词分类包含 ：“学历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。

症结 点1：公司介绍（范围 、公司性质、公司网址等）

公司自己 所登告白 位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。

症结 点2：HR的邮箱和公司地址

了解公司地址的另一个利益 是可以预先探听 情况，为面试预热。

症结 点3：公司德律风  

记下近期投递过简历的公司德律风 有两个用处：第一，如果公司来德律风 通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去德律风 询问对方是否收到了简历，或许机会就这样惠临 了。

症结 点4：公司的其他招聘职位

可以了解这家公司本次招聘的范围 、招聘的原因，同时也能为自己寻找更多的机会。

症结 点5：自己的学历与公司要求的学历不克不及 相差太远

记住“杀鸡焉用牛刀”，学历并非越高越好。



虽然说，招聘启事上发明 的各类 问题并不克不及 绝对与“坏公司”划上等号，但至少能从侧面反应 出一家公司招聘人才的诚意。当然，作为求职者本着防人之心弗成 无的信条，最好还是要谨慎再谨慎，小心再小心。

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