2019-03-20 15:52 | 浙江新闻客户端 记者 段琼蕾 通讯员 任社

“前段时间，我们想招2名软件工程师，主要是为公司的电力运维云平台办事 的，可为了招聘到匹配的数字经济人才，我们花了四个月，有点难招。”3月19日，在宁波新胜中压电器有限公司的会议室内，面对由宁波市委组织部副部长、市人社局局长陈瑜带队上门的“三办事 ”团队，人力资源部主任张锡波先说起了引才的困惑。

新胜中压原本主要是中低压电气设备的电力硬件制造商，这两年正逐渐向数字平台办事 型企业转型，构建了“新能源办事 ”和“电力运维办事 ”的数字化模式。去年，新胜中压光在云平台远程运维办事 一项业务中，就实现5000万元的增长量。数字化办事 商、信息化云平台正成为新胜中压新一年潜力巨年夜 的增长点。

张锡波介绍，目前主要问题是受家当 集聚、区位优势等因素影响，从薪资待遇到成漫空 间等，宁波企业的数字经济人才岗亭 对高条理 核心技术人才、高技能人才吸引力不足；同时，这些软件、数据方面的人才在全国来说，现在都很缺乏，是否有更好的校企合作培养的途径。

听完企业的疑惑，陈瑜马上给出了第一条建议，请人才开发和市场处马上与企业对接，了解对人才的具体需求，推荐企业加入 由人社部分 牵头的2019“我选宁波、我才甬现”全国巡回招聘活动，这个引才活动将前往40多个城市、90余所高校举行100场招聘宣讲活动，企业可挑选数字经济人才集聚的城市和高校加入 相关招聘活动，同步与相关高校建立合作关系。

陈瑜接着问，“你们知道年夜 学生来宁波企业工作，可以享受生活安居补贴 吗？”张锡波摇摇头表示  ，不是很清楚。

“看来政策宣传需要再深入，企业以后在招人时可把这项留才政策重点突出。”陈瑜进一步解释，依据 最新政策，宁波目前对部省属高校、科研院所和市直单位  、市属企事业单位  新引进的应届全日制普通高校本科生、硕士研究生，未在宁波购买  住房的，市级财务 分别  赐与 一次性1万元、3万元生活安居补贴 ；对卒业 10年内的基础人才在宁波年夜 市范围  内首次购买  家庭唯一住房的，可享受购房总额2%、最高8万元的购房补贴  。

张锡波和同事们边听边点头  ，还做起了笔记，紧接着，他提出企业在人才评价方面的困惑：企业想开展职称自主评审，但目前企业员工和人才数量与文件划定 还有一定差距，希望在政策上能向高新技术企业和高成长企业更多倾斜；而在职业技能自主评价上，企业已运行了一段时间，聘请了专业老师建立了整套评价体系，是否能建立区域性的评价模式，与其他行业企业共享这套评价系统，将企业的职业技能自主评价效用最年夜 化。

对于这两个问题，宁波人社部分 相关处室的负责人介绍道，最近宁波正在研究制定职称改革  的实施意见和职业技能自主评价方面的新政策，企业提出的这两点疑问也会在制定政策时进行考量；而对于区域内共享职业技能自主评价系统的这件事，也会先跟江北工业园区企业对接，看是否能进一步推进。

在办事 现场，宁波人社部分 的工作人员们还介绍，去年以来，宁波市人社系统认真落实省、市委关于降本减负的安排 要求，通过阶段性下浮企业职工医疗保险单位  缴费费率、延长实施临时性下浮失业保险费费率、精准实施“小升规”企业社保减负等举措，已为全市企业减负近16亿元，近期还将在失业保险援企稳岗的等方面赐与 企业更年夜 搀扶 力度。

下一步，宁波市人社局将由专人继续紧密联系新胜中压的企业人力资源部，拿出切实可行的办法  举措，力争在6月底前赞助 该企业有效解决引才、留人、人才评价等方面的问题困难。截至记者发稿时为止，今年以来，宁波市人社部分 “三办事 ”团队已经办事 企业跨越 百次。

（本文图片由通讯员提供）

  
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