安徽工程年夜 学是一所以工为主的省属多科性高等  院校和安徽省重点建设院校，是国度 中西部高校基础能力建设工程项目建设高校，坐落在国度 级开放城市芜湖。学校设有机械与汽车工程学院等13个二级学院和继续教育学院，有70个本科专业，12个一级学科，7个硕士专业学位授权类别，5个工程硕士领域。有控制科学与工程省级重年夜 建设学科，以及机械制造及其自动化、检测技术与自动化装置、纺织工程、发酵工程、治理 科学与工程、设计艺术学等6个省级重点学科。学校年夜 力实施“人才强校、立异 驱动、开放办学、特色成长 ”战略，正向着“国内知名、省内一流的处所 特色高水平年夜 学”的建设目标奋进。真诚期待国内 外优秀人才加盟。

一、招聘对象及待遇

1.招聘对象及待遇如下表所示

人才类别购房与安家补贴  租房补贴  或

过渡住房科研启动经费薪酬待遇等配偶安顿 学科

带头人一类人才面议面议面议面议安顿 配偶工作二类人才150万元（其中安家费30万元）3.6万元/年（3年）、180㎡左右住房一套理工：300-500万元

社科：150-300万元年薪100万元三类人才95万元（其中安家费15万元）3万元/年（3年）、138㎡左右住房一套理工：100-200万元

社科：50-100万元年薪50-70万元学科学术主干 四类人才65-70万元（其中安家费5-10万元）1.8万元/年（3年）或三年期过渡住房一套理工：10-30万元

社科：5-15万元按划定 享受学校同等人员相应待遇或依据 目标任务一事一议（含年薪制）。相符 学校相关划定 ，安顿 配偶工作。专任

教师教授、具有博士学位的副教授48-65万元（其中安家费8-15万元）1.44万元/年（3年)或三年期过渡住房一套理工：10-12万元

社科：6-8万元按划定 享受学校相应待遇（包含 学科主干 津贴600元/月，2年）或依据 目标任务一事一议（含年薪制）。 1.具有硕士研究生及以上学历学位，35周岁以下，经考核及格 ，可安顿 配偶工作（含人事署理 ）；

2.相符 调动条件的，按划定 报主管部分 审批；

3.具有全日制本科学历，可以合约形式安顿 ，前5年以劳务派遣方法 编外聘用，若引进人才首聘期考核及格 且配偶表示 优异，可按划定 转为人事署理 方法 聘用（享受在编同等人员经济待遇）。博士研究生、年夜 型企业或研究院造诣 突出的具有硕士研究生学历学位的高等 治理 或工程技术人员一档：理工类揭橥 一类科研论文3篇（社科类二类以上4篇）55万元

（其中安家费12万元）博士立项建设/支撑学科引进的优秀人才另增加购房补贴  10万元1.2万元/年（3年）或三年期过渡住房一套理工：10万元

社科：6万元基础待遇浮动待遇目标待遇

1.享受副教授工资待遇3年，3年后按实际职称享受相应待遇；

2.享受学校相应教学科研奖励；

3.按划定 享受芜湖市人才补贴  1.2万/年（3年）

1.近4年，在影响因子一区的期刊上揭橥 论文1篇及以上的，增加购房补贴  2万元（若为高被引论文，增加5万元）。

2.业绩跨越 一档条件的，理工类每增加1篇一类论文（社科类二类及以上，不含会议论文）增加购房补贴  2万元；

3.具有1年及以上国外学习或工作经历的增加购房补贴  10万元。

首聘期内，以安徽工程年夜 学为第一单位  在影响因子一区的期刊上揭橥 论文1篇及以上或单篇论文影响因子10.0以上，或主持二类科研项目1项及以上，或获二类科研奖励一等奖（前3名）以上，增加购房补贴  5万元（目标完成后发放）。二档：理工类揭橥 一类科研论文2篇（社科类二类以上3篇）48万

（其中安家费10万元）理工：9万元

社科：5万元三档：一类科研论文1篇或二类以上2篇41万元

（其中安家费8万）理工：8万元

社科：4万元硕士研究生租房补贴  300元/月（3年）备注：1.以上引进的人才，均赐与 省直事业单位  编制；其中，具有博士学位的高条理 人才，配备工作电脑一台。2.论文（不含会议论文）、科研项目品级 别划分依照 安徽省职称评审文件有关划定 执行。3.少数因工作需要、不相符 编内条件招聘的人员实行人事署理 方法 聘用。

2.其他

(1)学校重点学科急需引进的优秀人才且结果 突出的，可一事一议，提供具有竞争力的薪酬待遇。相符 柔性引进的，可以中江“讲座教授”方法 来校工作。充分  施展 “长江学者”、“皖江学者”等高条理 人才的凝聚作用,实施重要岗亭 国内外公开招聘。

(2)购房补贴  与安家费均为税后，正式报到入职后按划定 一次性转入人才账户。首聘期内(5年)，发放总额的30%，余下70%以人才借款的方法 发放，办事 满10年后方可完全享受。学科建设与科研启动经费以资助项目形式下达。

(3)引进人才配偶安顿 由所在用人单位  提出初步意见，报学校研究。人才调离学校或解除夫妻关系，其配偶应同时与学校解除人事关系。本通知布告 中专任教师配偶由学校支配 工作的，人才购房补贴  降低20%。学校协助解决人才随迁子女的入托入学问题。

(4)对于引进海外高条理 人才和急需紧缺人才专业技术职务评审实行绿色通道，具体依照 学校及省主管部分 有关划定 执行。

(5)对研究偏向 明确、具备良勤学 术潜力的在读博士一年级及以上研究生，可与学校签署定向培养协议，学校发放生活补贴  (4000元左右/月，以借款的方法 发放，办事 满10年后方可完全享受)，卒业 后按昔时 政策引进，具体以协议约定为准。对通过学位论文答辩的应届博士研究生，可提前来校工作。

(6)各学院可依据相关学科、科研平台及项目经费，赐与 引进人才配套一定的科研启动经费;报销人才来校面试考核差旅费用。

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