为了让HR有更多的选择权和主动出击的机会，智联招聘推出了“抢人才”功能  ，系统会依据 招聘需要精准匹配候选人，并提供一对一在线沟通办事 ，当HR们一旦锁定令自己心动不已的“种子选手”，可以立即开抢，在人才争夺赛中先人一步。

“抢”出速度

好的人才往往抢手，企业招聘速度越快，获得 优质人才的概率越高。“抢人才”功能  会依据 企业的招聘需求，将活跃求职者按岗亭 精准推送给HR，求职者的人才热度、工作经历、目标薪酬等信息一览无余，赞助 HR快速选择是否需要争取这个候选人，当HR认为候选人匹配度高可以快速拍下“I WANT YOU”键，抢先获取人才的好感。HR还可以在线和候选人沟通，通过零距离的交流，将公司的雇主品牌和优势充分  展现，提升沟通效率，提前建立连接。

除了可以线上沟通，“抢人才”提供一键发送简历的功能  ，让双方在“聊的火热”的时候，候选人可以随时将简历发送给HR，HR无需付费就可以获取候选人简历，缩短决策半径，抢先将人才收入麾下。

“抢”出策略

随着新雇主经济的连续 演进，雇佣关系也产生 了反转，以前是求职者对雇主趋之若鹜，为好工作挤破头，现在则“人才为先”，需要企业下场去“求得”优秀人才。候选人对企业的印象如何，很年夜 水平 上影响着人才的入职决策。

智联招聘通过调研发明 ，职场人心中的好雇主，通常以企业文化致胜。对于候选人来说，没有什么比在沟通进程 中，逐步发明 企业拥有和自己一致的三不雅 更吸引人的了。

“抢人才”作为一个直接与候选人零距离沟通的渠道，是打造企业雇主品牌的绝佳窗口。HR可以将公司的薪酬福利、办公环境、企业文化等亮点360度无死角的介绍给候选人，让候选人全方位快速了解企业，同时感触感染 到企业的诚意，找到最适合 的彼此。

“抢”出效果

对于HR来说，抢的进程 不重要，结果才重要。为了让HR在“抢人”战役中收获满满，智联招聘通过算法筛选，把匹配度最高的候选人涌现  在HR面前。智联招聘深耕人力资源行业24年，现已拥有1.7亿+的求职者用户，450w+企业用户，在线活跃用户630w+，海量的求职招聘数据是算法精准度的保障。

智联招聘基于全站海量数据库，围绕人和招聘岗亭 的特征创建  了海量标签，用立体化的标签体系360°再现人和岗亭 的全貌，通过标签匹配候选人推送给HR。包管 HR看到的都是优中选优的活跃候选人，赞助 HR节省筛选精力，一键“抢”到最精准的那一个。

  
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