v

常听美容院店长说美容师流失很厉害，招聘美容师的成本又越来越高，并且 经常培训了优秀美容师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常产生 。为什么总是存在这一情况呢？

因为美容院招聘美容师存在致命误区。这些误区不仅会招不到人、留不住人，并且 往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。到底是哪些误区，给美容院带来了诸多问题呢？我们一起来看一下吧！

1、时间误区

很多美容院店长在美容师的招聘上总是一拖再拖，她们总是认为，目前美容师的人数还可以维持美容院的正常经营，所以就比及 真正需要人的时候再招聘，实际上比及 需要的时候再招聘已为时已晚！

2、数量误区

不少店长担心  ，美容院现在业绩没有那么高，招聘的美容师太多就无法支撑美容院的正常经营？现实中，这种想法完全是杞人忧天。

只要薪资制度合理，人多创造  的业绩才最多，招美容师就是为了创造  业绩的!另外人多了在治理 上拥有主动权，因为可以优中选优！

3、招聘方法 误区

很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！

这样的招聘方法 太单一，在互联网时代这种招聘方法 显然是行欠亨 的，美容院应该利用互联网的优势，扩年夜 信息的流传 力度。

4、面试误区

美容院店长在面试的时候太容易相信面试者的一面之词，依据 面试人的介绍就轻易许诺丰富 薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资是比较  冒险的做法。

5、能力要求误区

不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种年夜 错特错的想法。

一个优秀的美容师应该具备综合能力，无论是语言能力，办事 态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养对于一个美容师都是至关重要的。

6、选人标准  误区

美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好和标准  来选人的，这样招聘到的美容师虽然相符 了店长的标准  ，但却不克不及 为美容院创造  价值。

想要知道如何正确的选择人才吗？来道远手把手教你如何招人，留人，包含 如何拓客，留客，锁客，详情请咨询：15803803271 网址：www.daoyuan.cnv

文章来源：今日头条(昭通热线网www.ztrxw.cn版权与免责声明：1.本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。2.如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。电话：0870-2156588 邮箱：信箱：569098112@qq.com。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。3.本网原创文章未经允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利。转载请注明来源昭通热线网www.ztrxw.cn）