贵州省农村信用社人才招聘网为您提供面试热点资料，笔试完不久就是面试了，给年夜 家准备备考的时间并不是很多，小编祝广年夜 考生在症结 决胜入社。

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、法度模范   、评分标准  及结果的合成与剖析 等组成 要素，按统一制定的标准  和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准  化和结构化的特点，比如  ，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典范 的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作剖析 的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施进程 更为规范，面试结果也更为客不雅 、公平  、有效。

结构化面试内容有哪些？

1、 简历筛选标准  

2、 价值需求测评

3、 经验问话

4、 文化匹配度

5、 行为面试

这也是一个完整的结构化面试的组合。

结构化面试注意事项

1．结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要准备

2．结构化面试进程 中，有效信息的获取、传递

3．面试造诣  的评定及统计

4．对面试人员进行需要 的培训

5．结构化面试的效果评估及改进  

结构化面试中的考官

年夜 家进了面试考场，会发明 很多人面对你，乌压压一片，这个时候，这个时候，深吸一口气，默念三遍“他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照年夜 江”，让自己冷静，然后，切记，微笑，一定要微笑，舒缓自己，也舒缓别人。因为你的主面试官一般都是未来的领导，谁不喜欢自己未来的下属有亲和力啊。

说了几句笑话，最重要的就是，搞定你的主面试官。什么意思呢？我也加入 过面试，虽然有N多人打分，然则 主面试官才是最后拍板的人，每个考生进来说完话后，这时候主面试官就会说，嗯，这个小伙子不错，说话利索，思路清晰，这个时候，我们这些身后的一干小科员神马的，谁不明白啊，怎么打分心里能没有数？

至于你说打分表上若干 个维度若干 个因素，依照 你预设的谜底 ，编一下，你懂的。那有人说，怎么搞定主面试官？还是那句话，微笑，eye touch，投其所好等等。

什么样的考生比较  受欢迎：微笑的，和考官有眼神交流的，坐姿正直 ，没有小动作的，外表，张相出众的（没办法  ，爱美之心人皆有），声音洪亮清晰的，说话听得清的，思路清晰的，等等。

面试进程 中要怎么答题

很多时候，考官问完问题，考生就迫不及待地回答，这其实很欠好 ，至少可以扣上一个急躁、不认真思考、不成熟的帽子，而对一个年轻人如果加上这样的评语，那总体得分就会比较  受影响。所以，每当考官问完一个问题，必须  （记住，是必须  ）装模作样的思考几十秒，需要 时，甚至可以在纸上写写画画，这个很有需要 。回答问题的时候，一定要分出一二三，这样会给人有条理的印象，因为年夜 家不会存眷 你的谜底 是不是合理，然则 一定会发明 你有没有条理。还有就是语速，有很多人，语速很快或者声音很小，这些都是很很年夜 的减分项，你想想，考官一下午面试了二十多个考生，自己 已经很抑郁了，这回头你进来声音贼小，他哪有心思听你说了什么？

另一方面，从甄选人才的角度考量，面试确实是在较短时间是别人才的不二  秘诀 ，坐在台上，面对考生，那种气氛 下能够自如施展 的考生，一般来说都是较为优秀的，这里谈到的都是考试技巧，都是加分因素，但不是决定因素。真正决定考生施展 的，还是自身素质的提升和对事物的看法，推荐年夜 家尽可能扩充自己的知识面，比如  南方周末，半月谈，环球时报，财经等等，同时要多从自己身边的事情做提炼，总结出小例子作为佐证。

文、贵州中公金融人（gzzjrr）

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