如今的招聘渠道多种多样，效果最好的是平台招聘，内推外推呀还有现场招聘会。

对于现场招聘会，其实年夜 家都不陌生，有的会经常去，然则 依据 我的实际不雅 察，能将现场招聘会真正做好的企业并不多，怎么样能力 在最快的时间内，快速的挑选出基本适合 的人选去复试、如何能力 在极短的时间里，最年夜 限度的吸引求职者，如何减少求职者面试期待 的时间，如安在 极短的时间里，让求职者从上千家，甚至上万家的企业中，对着上千个类似的职位，来选择你们公司应聘，又如何让求职者从少则几张，多则十几张的复试通知书中，选择你们公司去复试呢？现在去现场招聘会的HR也开始面临一上午收不到10份简历的为难 ，有的摊位可谓门可罗雀，即使开出了一年夜 堆复试通知书，来公司复试者也不过  三分之一，现场招聘会的工作是辛苦的，一种是无人应聘的艰熬，一种是应接不暇的车轮战，那要如何做好现场招聘会呢？正邦人力小编与年夜 家分享几点招聘技巧，想必对增加现场招聘会的效果有一些作用。

一、选好招聘时机;

1、去现场招聘会之前最好是了解招聘主题，比如  互联网现场招聘会、海归人才现场招聘会、应届生招聘会等等。

2、急聘人才最好选择在周一到周五，因为这些日子在找工作的人年夜 多都是没工作或者急于找工作的;

3、招技术性、治理 人才最好放在周末，因为这时候年夜 多想跳槽的这类人才也才到了周末时间，有空出来找工作;

4、春节前不要招中高端人才，因为年会到来一般都邑 给年终奖，年夜 多半 人才并不会告退 ，如果他是来找工作的，一般会被批辞工或者有特殊情况;

5、春节后不要招应届生，因为这时候年夜 多半 应届生还未卒业 ，只是来实习的，一般不到两三个月就要回学校加入 答辩和解决 卒业 手续，除非你确认了对方在答辩后还会不会回企业。

二：招聘的处所 选择也很重要，小的城市可能人才市场不多，年夜 的城市就很多了，有几小我 才市场，有几个劳务市场，还动不动有政府组织的现场招聘会。做HR的一定要对所在地区  的人才市场或劳务市场，了如指掌，哪些市场什么类型的人才相对集中，人才市场辐射的范围  ，范围  内的工厂  哪类人才集中，其实每小我 才市场都有自己的目标顾客，所以了解这个是很重要的，我曾经看到有人在省级年夜 型高等 人才市场招聘普工，这个市场明确说明：年夜 专以上学历，三年以上工作经验者能力 进入，虽然这家公司不排除宣传的作用，然则 这种不伦不类  的宣传，只会让人讥笑 HR的不专业，让人才们质疑他们的工厂  的治理 水平。

三、去现场招聘之前，一定要与相关主管了解人才需求;

尤其是技术人才，年夜 多半 招聘人员并不知道其工作范围  和职责，所以会涌现 难以招到技术型人才的情况，所以去之前一定要与有关负责人了解好，不然 你难免会埋怨 相关负责人太挑剔。

四、做好明确的分工;

现场招聘如果有二小我 或几小我 ，就要分好工，哪些人负责面试哪些岗亭 。当然面试的职位需要有些重叠，不然  会涌现 这个很忙，那个很闲。更重要的是会增加求职者的期待 时间，让人流失失落 ，总之尽量不要让求职者期待 ，哪怕是拿着他的简历，和他聊一聊家常。

五、提前准备好面试问题;

如果求职者前来咨询，你不知道问什么，或者想到什么就问什么，这是不科学也是不被接受的，因为现场招聘会的快节奏模式并不允许这样的情况涌现 ，也会极年夜 降低你招聘的效率，所以一定要提前准备好面试问题。

六、复试单简洁明了;

对现场初试及格 的求职者发放的复试单，最好设计成只要填写求职者姓名及应聘时间的形式。公司地址、乘车  路线、联络人等要事先写得清清楚楚，避免因回答这些问题而浪费时间。

七、所留德律风 要注意;

复试单上的德律风 一定要留人事的德律风 ，并且  要受过培训的，有的留了个前台的德律风 ，求职者打德律风 确认，因回答不专业或态度问题，不来公司复试的也占了一定的比例。

  
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