中国人寿被曝招聘内容欺诈 员工称“任何职位最后都是交押金卖保险”

《投资者报》记者 李璟 高方方

多名前员工对《投资者报》记者表示  ，入职之前被中国人寿的高薪许诺 吸引，进去却发明 无责任底薪并不“无责”，新员工只能自己购买  保险以求转正拿到底薪，说好的福利待遇没有看到，入职先连上三天所谓“培训课”，员工吐槽称，工作第一个月一分钱没拿到，反而自己搭进去好几千，离开的时候退押金法度模范   缓慢艰难，更无厘头的是，“无论你应聘任何职位，最后你都只是卖保险的。”记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。

押金乱象

记者咨询银保监会得知，在保险行业中，各保险公司切实其实 会以保障保险单证、保险费或客户资金平安 为目的，向应聘保险署理 的员工收取相应的包管 金，依据 保监会的划定 ，一旦合同解除，保险公司则应按合同约定在一准时 间内返还包管 金。

一位今年3月入职中国人寿的前员工表示  ，中国人寿给自己入职前许诺 的无责底薪是3000元到6000元，提成的费用另算，而实际入职后发明 ，只有自己实际开单了才有底薪，“我们很多多少 同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买，自己开单拿钱，其时 我也是给自己买的，”该人员称，对新人而言，底薪很难拿到，自己的开销却是 有一年夜 堆，“刚入职没有资源，公司给打印客户名单也需要自己花钱购买  ，送客户随手礼也是自己花钱，淘宝5元的随手礼中国人寿内部价格7至9元，算来算去我工作了一个多月一分钱没有，算上房租，我一个月倒贴最低4000元，”入不足 出让他只能考虑离职，而面对的却是当头棒喝 ，自己入职交的押金，离职后近5个月都拿不回来，依据 这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示，中国人寿一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由，表示  ，“事情很难办，我也没办法  。”

同样经历了押金退出难题的人不在少数，记者在聚投诉以及各个社交软件中搜索症结 字发明 ，对于“中国人寿不给退还押金”的投诉占比较  年夜 ，并且 押金金额并不一  致，有的缴纳500元，有的是400元，而有的则是1000元。

保险署理 人缴纳包管 金倒有规矩 可循，而行政等岗亭 也要收取包管 金显得匪夷所思，小青（化名）告诉  记者，自己近期应聘了中国人寿，入职之前公司通知自己尽快将押金上交，而让小青想欠亨 的是，自己只是应聘一个行政岗亭 ，还要被逼着交500元押金，“无论你应聘中国人寿什么职位，最后你都是卖保险的。”小青很恼怒 。

小青的遭遇并不是个例，一位应聘售后办事 人事助理的小柠（化名）也表示  了自己同样的困惑，同样应聘行政岗亭 被收取押金的还有北京的小谢（化名），小谢表示  ，自己今年6月接到中国人寿面试行政岗亭 的德律风 ，且在面试的时候明确说明不需要卖保险，底薪3000元。而入职后才知道并没有所谓底薪，先要缴纳400元包管 金，再加入 一系列培训，卖出保险能力 转正。

记者拨打保险业协会德律风 查询得知，对保险署理 人合理收取包管 金是正常的，但应聘行政人员理论上并不需要收取包管 金，具体的需要致电相关公司咨询，对于包管 金以及底薪不符等问题的疑惑，记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。

无责底薪不“无责”

对于这部分  新入职中国人寿的员工而言，除了押金退还流程庞杂 的困扰，还有入职前与入职后截然不合  的待遇。记者在智联招聘中搜索“中国人寿”相关信息，整合后发明 ，招聘的人数较多，整体月薪显示偏高，多为6000元到15000元之间，入职要求多为“年夜 专以上，勤奋勤学 即可”，在薪资福利一项中，多半 只显示为底薪加上各类补贴 后的综合月薪，8小时工作制以及国内外旅游等福利。

而部分  应聘人员却在走完整个流程之后摇头表示  ，这只是张“空头支票”，记者对部分  曾应聘过中国人寿的员工投诉以及招聘信息进行整理后发明 ，面试入职流程简单，有的甚至只是几句简单的交流，填了一张入职表便被告诉 “下周来入职培训，”由于营业部以及职位不合  ，招聘宣传时给出的底薪有上下起伏，多为2000元到3500元左右，再加上职务津贴、佣金、治理 津贴、精英津贴等各类不合  名字的补贴  ，最后显示的综合薪资为8000元到10000元，在另一份查询到的职位介绍中，更是有“入职3个月以上，人均收入跨越 12000元”的豪气宣传词，如此诱人的条件自然吸引了不少初入职场有着一腔热血的年轻人，而真正进来之后，部分  人却表示  “傻了眼”，有的营业部是底薪突然从说好的3000元酿成 了600元，有的则是需要当月签一定量的票据 才可以拿到，更有员工表示  ，自己入职后已经签订了两单保险合同，而最后说好的津贴不见踪影，到手依旧只有3000元钱。

在薪资的问题上，每个员工的切身情况并不一  致，而员工的举报主要集中在中国人寿“说话不算话”的问题上，除了无责底薪酿成 卖保险能力 拿到的底薪以外，公司前后“变脸”也让这些员工感到 恼怒 ，甚至有人投诉称，公司最初许诺 的1700元底薪最后莫名酿成 1500元，然后酿成 分期付款每个月只发500元，在这样的情况下，员工的利益如何保障？保险公司口碑如何树立？

保险署理 人的门槛在各类招聘信息中并不算高，即便如此，依旧有着各类学历造假以及学历换用等乱象存在。有员工表示  ，最初入职的时候公司划定 本科比高中学历奖金会高1倍，而发奖金的时候才知道身边高中学历的同事将他签的票据 挂在了自己的学历中，胜利 换取1倍奖金。一式两份的合同自己却拿不到，想要转正就得自购保险，朝令夕改的模式，混乱的治理 让新入职的员工苦不堪  言，也导致了保险公司频繁的人员流动，“保险是个好器械 ，只是被你们玩烂了。”离职后的小浅（化名）在自己的帖子《给年夜 家分享下，我在中国人寿一个月的工作经历》中说。

(责任编辑  ：张明江)

  
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