招聘工作是让人成长最快的，年夜 家往往一眼就能从工作方法 中看出来是否招聘新人。刚入行做招聘，每每接到各部分 的用人申请，总是火急火燎的忙着看简历，打德律风 ，生怕晚一步就错过了适合 的人，面试过的人，自己觉得行就OK，然而用人部分 对招进来的人却未必满意。

慢慢做久了，会觉得招聘这个事，有的时候就是看缘分。一个职位信息宣布 了一个月，应聘的人也有那么七八个，却一直没有适合 的，招聘官也不必过于着急而将就录用，也许下一个才是最适合 的。

作为一个资深招聘官，拿到岗亭 需求申请，首先要弄清楚为什么要招，要了解用人部分 的招聘要求，理清的岗亭 标准  ，岗亭 基本的技能要求，知道什么样的人适合这个岗亭 。延伸出来的问题就是：

1、岗亭 是否为新增？

2、岗亭 工作内容和权责？

3、是否有同行业从业经验要求？

4、岗亭 的硬指标？

5、是否对出差有要求？

6、该岗亭 需要掌握什么技能？技能水平是一般？熟练？

7、薪资和福利待遇?

......

通知面试的时候，我们可以问：您哪一天便利 ，我们约个时间进行面试。面试中，通常都邑 喜欢面试者真诚一点，谦虚一点；其次，就是沟通能力和表达能力，任何工作肯定是需要经常沟通交流的，如果沟通工作，需要解释半天都说不清楚，必定 会内耗很多；第三，是聘者的家庭情况，是否已婚、已育，是不是本地  人等等，这些情况可以判断他的稳定性和一些工作支配 。

应聘者如果相符 要求，我们要及时通知并为他解决 入职手续、

提供入职培训等。应聘者如果不适合或者因其它原因不克不及 入职，我们可以真诚的握着手告诉  他：很遗憾不克不及 与你共事，你很优秀，只是与我们的岗亭 不匹配，祝您早日找到心仪的工作。正所谓山不转水转，说不定哪一天又会遇到这小我 产生 什么事呢？真诚、热情，不卑不亢，是HR在招聘工作中必须  体现的素质。

  
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