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求职者明明带着打印简历或者公司有从网站下载的求职者简历，为什么还让求职者依照 公司制式表格再填写一次？相信年夜 多半 职场小伙伴们都遭遇过这个梗，下面就让老卓扒一扒这个BLUG。

首先，确认眼神，看你的求职态度和念头 。用人单位  籍此能更直不雅 的看出你的真诚度和对本岗亭 的重视水平 ，同时，也彰显你对面试单位  内部招聘流程和规章的尊重。

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其次，《求职挂号 表》或《履历表》，通常情况下是作为用人单位  档案存档或进入人才简历库备查备用的。

第三，验证简历的真实性。求职者网上投递的简历有可能不尽规范和完整，重新填写能佐证其真实性和完整度。

第四，人才测评。有些企业会在自己制式表格后附带测评内容，包含 人格测试、专业能力测试、性格趋向测试等，以期能全面掌握求职者人岗匹配度。

第五，获取求职者真正的期望薪资值。求职者网上简历要求的薪资期望值，或多或少存在水分，有的是谨小慎微只为了争取一个机会，有的则是狮子年夜 张口；而求职者实地进入目标公司面试，对公司硬件、环境、工作气氛 、员工精神风貌有了年夜 致的判断，在填写期望薪资一栏时会更趋理性。

第六，考察应聘者文字书写的严谨性和规范性。字迹潦草、龙飞凤舞或有意避重就轻的，面试时胜利 率会年夜 打折扣。

第七，我的土地  我做主。很少有求职者一来就开门见山切入主题的情形，留下十几分钟的间隙，让面试官准备下也是人之常情。

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以上所讲只是求职者应聘简历，不包含 入职资料或其他。当然，也存在例外情形。最后，希望所有奔忙 在求职路上的小伙伴们都能找到自己心仪的工作，并面试胜利 ！

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