1. 别让他们分散你的注意力。坐在你隔壁办公桌的懒惰同事经常查看Facebook信息、发短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。请摈除杂念，专心工作。“人类在这方面的表现是很奇怪的。”罗宾斯说，“我们会花更多的时间去关注那些偷懒的同事，而不是专心于自己的工作。”

　　2. 别纠结于公平问题。生活本就不公平。“人们常说，‘这不公平，他什么都没干，却照样拿工资。’但说到底，这其实改变不了任何东西。”罗宾斯说，“这么说只会让我们自己感觉不爽，而情况并不会有所改观。”我们应该专注于把自己的工作做到最好。

　　3. 别让他们影响你的心态。如果你浪费时间和精力去生懒惰同事的气，那么你的工作表现可能会开始下滑，导致周围的人对你不满，而满腹牢骚的同事并不比懒惰的同事更好。

　　4. 别打小报告。这可能会使你像个马屁精，所以别这么干。但这并不是说你应该忍气吞声。“这是件需要仔细拿捏的事情。”罗宾斯说，“如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说，‘谢谢你告诉我这件事，我会进行调查的。’而其他人可能会说，‘你的工作不是担心同事的表现。’这会使你吃力不讨好。但如果你对老板说，‘目前我在这个项目上无法取得进展，因为我在等着比尔完成他那部分工作。对此我们该怎么办？’这既让老板知道了这件事情，又不会使你像个是搬弄是非的小人。”罗宾斯建议，如果老板明确要求你评价同事的表现，那么你应该实话实说。

　　5. 别让他们的做事方法影响到你。懒惰的同事经常花两小时吃午饭，每天都往休息室或饮水机跑几十次，但不要因此而受到影响。如果他们开始与你闲聊，让他们知道你很忙。“如果他们偷懒而不受处罚，那么很容易把他们当成榜样，但千万别这么做。”罗宾斯说。


　　6. 别让他们的工作变成你的工作。如果你们身处同一个团队或者分担相同的职责，不要替他们擦***。提醒他们该做的工作和期限，但别为了照顾懒惰的同事而花费你太多的宝贵时间。

　　7. 别让他们妨碍你的成功。懒惰的同事会妨碍你的进步。如果老板发现工作没有完成，不要让责任落到你的肩上。另外，这是你向老板进言的机会，如果你先前没有这么做的话。

　　8. 利用此机会成为领导者。这或许是你站出来，证明自己有能力处理困难局面的机会。“当你去找老板的时候，请告诉他或她，你发现你的同事没有完成工作，因此你愿意借此机会指导一下他。然后，你再对那位同事说，你愿意帮助他在期限到来前完成工作目标。这会使你像个领导者。”

　　9. 别向其他同事说闲话或抱怨诉苦。这是不专业的表现。“你可能会造成误解，伤害同事之间的感情。”罗宾斯说。

　　10. 与他们交流。他们可能并不是懒惰，而是不清楚自己的工作或期限。“向他们说明工作目标、期限和义务。”罗宾斯说，“有时他们并不是懒惰，而是工作或时间安排不当。”他们也有可能忙于处理私事。“我们必须要记住，人们除了工作之外还有生活。”罗宾斯说。他们可能是因为健康或家庭问题而分心。

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