一份好的简历，就像一个好产品一样，要让用户喜欢，甚至尖叫。
1、为什么你投递的简历杳无音信

很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你末尾怀疑是不是本人简历写得不好，甚至末尾怀疑本人的才能成绩。

同窗，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，成绩出在你的简历标题上
你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去下班，就是为了等着你的简历细心读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精神每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是经过标题的规范性，疾速挑选简历。

2、如何让面试官留意到你的简历

什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：<1>姓名，<2>性别，<3>面试职位，<4>几年工作阅历，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作阅历】
你清楚的说出了你的工作阅历，让HR确认这个工作阅历，就是他的思索范围。

3、怎样写一个好标题

能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低挑选门槛，这就是用户思想的表现，只不过你投简历的时分，你的目的用户只要一个。
这也是你能否清楚的描画工作这个才能的表现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实践工作中，处理事情会有多片面。

第一印象，从简历标题就末尾了。

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