明天早上指导暂时安排了一项工作，工作很简单没什么难度，但是需求其他同事提供一些数据，结果拖拖延拉到如今数据还没搜集全，看目前这进度，估计明天是没戏了。在工作中，很多人都遇到过需求同事配合，但同事不断拖着的状况，遇到这种事情其实是很郁闷的，因同事不配合导致工作未完成，指导会以为是你工作才能有成绩。别人不配合你工作的缘由


1、人际关系成绩，简单说就是别人看你不爽，不想配合故意恶心你。也答应能只是由于你说话的语气或者其他方面的缘由，导致别人厌恶你，故意不配合你的工作。
2、利益成绩，工作中不是每一件事大家利益都是分歧的，当你需求别人配合你完成某项工作时，假如能给他带来利益，他一定会积极配合；反之，就要看别人的心境了，想干就干不想干就拖着，反正对他没什么损失，假如你拿鸡毛当令箭，用行政命令去压榨别人执行，结果估计就是别人表面服从，会用你想不到的方式让你舒服。
3、工作方式成绩，需求别人配合的工作，你没给别人说清楚要怎样做、做到什么程度、什么工夫做，又或者是你本人的本职工作都没做好，就要求别人配合你，结果一定是一团糟。处理办法


1、要学会做人，没有事出有因的爱，也没有事出有因的恨。当别人不配合你的工作的时分，多想想是不是有什么本人没做到位的地方，想一想本人说话的语气、态度，尽能够的留意这方面的成绩，毕竟厌恶一个人比喜欢一个人简单的多。

2、陈述利害关系，前提是要了解整个事情的来龙去脉，抓住关键点，以此为出发点和别人谈合作，合作的根本是利益交换，各取所需，协同共进达到双赢。因此要向别人阐明他配合你做这件事能得到什么好处，其次则向他表明假如他不配合，会有什么样的后果，这个后果一定是他所忌惮的。

3、仔细做事，首先要把本人的本职工作做好，属于本人该做的一定要做好；其次做好工作交接，清楚工作的停顿，需求对方怎样配合，配合到什么程度，配合工夫的长短、以及工作的紧急程度；最后跟进工作进度，对方有没有配合你的工作、做到了什么程度、还差什么，你有没有敦促，敦促有没有效果，能否向下级指导反馈，反馈后有没有效果，假如没效果后续怎样做，直至成绩得到闭环。

工作协同这个事情，由于每个人工作分工不同，工作习气不同，以及才能的高低会形成每个人对工作的看法存在差异，因此会形成工作配合不畅，甚至产生工作壁垒，但是作为我们个人来说，还是要做到对事不对人，尽量不评价别人，保护好本人，做好本人该做的。
以上观点请参考、指正，祝想要提升的你，每天都有播种！

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