在和你指导共事的过程中，假如出现以下情形，你能够要思索一下，你的指导是不是真的不喜欢你。是不是你的工作哪里做的不好亦或其他，当前怎样改正，怎样让你的指导对你重拾决计。
你有种不详的预见
假如你觉得你的指导不喜欢你，那么这能够是你的错觉，也能够是真的！假如他对你跟对别人非常不一样，那可（yi）能（ding）不是由于他喜欢你。所以假如你也觉得他厌恶你的话，那就置信你的直觉吧，然后继续寻觅其它的迹象。
从来不问你的意见或者不让你参与关键会议
这阐明指导不信任你的意见。假如你很重要的话，他会自动讯问你的意见，假如他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎样想的。
不和你眼神接触
你的指导在生气的时分真的很难直接盯着你的眼睛，由于他一看你就难以抑制心中的怒火啊！
从来不在你面前笑
当然，也有能够是指导明天恰恰心境不好。但假如你一出现他就不笑了，那真的是哪里不对了。
过问你工作中的每一个细节，并且只对你这样
过问细节不是关键，关键是他只对你过问细节，这就是不信任你的才能啊。

像躲瘟神一样躲你
由于你指导太厌恶你了，所以他甚至不情愿和你出如今同一个空间里。
不跟你打招呼问好
会跟别人说“早安”、“回见”，但却不跟你说，这还能阐明什么？
总是对你摆出消极的身体言语
比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时分还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体言语，他们都在泄露着指导对你的消极心情。
总是单音节回复你
“对”、“是”、“嗯”……当你的指导就像个别扭的青春期少年一样，只会用单音节回复你的时分，你就不要再幻想他有能够喜欢你了。
重要的会议或特别的项目从来不叫你
任何方式的把你扫除在外，都意味着你指导对你这个人有意见。
只发邮件，尽能够地不跟你当面交流
假如你指导不喜欢你，他很有能够会尽量避免和你直接接触。假如你发觉，他给你发的邮件越来越多了，而你们之间的交谈却越来越少了的时分，你要提起留意了。
永远不赞同你说的话
不管你说什么，你指导都说你不对，不赞同你，但他对别人并不会这样，那么他曾经表现得够分明了，他就是厌恶你啊。
从来不过问你的个人生活或家庭，永远只聊工作
他会跟一切的同事议论孩子或兴味爱好，但从来不会跟你聊到这些。这还能阐明什么？他真的对你的生活不感兴味，同时也不想听你说。

他的门总是紧闭着的
假如你指导是有单独的办公室的，且他办公室的门永远紧闭着，那么这是个成绩……
派给你别人都不情愿做的工作
假如你指导只给你分配分明低于你才能的非技术性的工作，那么阐明他不信任或不尊重你的才能。更蹩脚的是，他能够是在暗示你换一份工作。
从来不跟你创办公室玩笑（但跟别人开）
指导通常会为了和团队拉近间隔而跟大家开开玩笑什么的，但当他厌恶你的时分，他会觉得和你开玩笑会很不舒适。
从来不回应你
一个想要协助你成长的指导是会给你意见反馈的，无论是好的还是坏的。但假如他完全不对你的工作作出任何回应，那只能阐明，他不在乎你的将来发展。
或者只给你负面的回应，且常常是当着大家的面
当众给你尴尬是一种不尊重你的表现。假如你指导用这种方式来对待你，那他真的不能够喜欢你。
把你的好项目重新分配给别人
当然，有些时分一些客观缘由会形成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目，都会事出有因地被指派给别人，这不是针对你还会是什么？
无法对你集中留意力
假如你指导对你说的内容表现得掉以轻心，或者跟你交谈的时分很不耐烦，那他没理由喜欢你。

他会对你说“我们的气场不合”或者“我们看成绩的角度不同”
这无异于直接指出，你们根本就不是一类人，无法相处。那么他应该也不会太喜欢你。
偷你的点子
当然，有些指导也会偷他中意的员工的点子。但是，假如你的指导真的不喜欢你的话，他会为了不给你任何工作上的奖励而偷你的点子。
当你发现你和你指导间的相处曾经有上述迹象，你能够要检查本人是不是哪里做的不够好了。至于建议嘛，小编一向坚持一个观点：要么接受，要么改变，不想接受也不想改变就分开。
文章来源“职场精英荟”

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