1 、不要把面试和审问混为一谈
大多数候选人都希望被审问。当一个人问一切的成绩，而另一个人给出答案时，就会发生审问。面试是一种商务对话，单方都问并回答成绩。希望被审问的候选人避免发问，让面试官扮演不情愿的审问者的角色。
2、所谓的“弱点”似乎是积极的
面试官常常问应聘者:“你的缺陷是什么?”传统的面试阅历告诉你，你要突出一个弱点，比如“我是一个完美主义者”，然后把它变成一个积极的东西。面试官不会被打动，由于他们能够曾经听到了上百次相反的答案。
假如你被问到这个成绩，突出你希望改进的技能，并描画你正在做的事情，以提高你在这方面的技能。面试官不在乎你的缺陷是什么，他们想知道你是如何处理这个成绩的。
3 、没有问成绩是不理想的
每次面试结束时，面试官都会问你能否有任何成绩。最蹩脚的是你没有成绩。没有成绩表明你没有兴味，没有预备。面试官对你提出的成绩比你想要的卖点印象更深入。在每次面试前，列出你要问的五个成绩。“我以为一个好成绩是，‘你能告诉我你的职业生涯吗?’”“每个人都喜欢议论本人，所以你能够很安全的问这个成绩。”
4、研讨公司，而不是本人
应聘者在智力上做好了研讨公司的预备。大多数求职者不经过清点本人的阅历、知识和技能来研讨本人。制定一份你的成就清单，可以让你立刻回答任何关于你阅历的成绩。你必须预备好讨论你的背景的任何部分。
5、分开你的手机
我们能够生活在一个有线的、随时可用的社会里，但电话铃声并不合适面试。在你进入公司之前把它关掉。
6、保持联络
工夫是你在面试后的敌人。在你给每一个面试官发一封感激信之后，几天后再问一个成绩或者其他的信息。试着联络那些可以雇佣你的人，假设你遇到的每个人都有发言权。更多的信息可以是关于你的才能，最近的竞争对手的旧事发布或行业趋向。你的意图是让每个人对你的记忆保持新颖感。

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