今天给大家来说面试提示的第六条：结束面试前，你通常需要问的五个问题。
首先要说的是在问这五个问题之前，你应该先确定离开面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你。如果面试完后，你已经明显感觉面试官并不对你感冒，那以下问题就没有询问的必要和意义了。

问题一：我能得到这份工作吗？
这个问题听上去很蠢。但事实证明，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我们并不知道其中的原因是什么，但确实如此。总之了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。面试官最欢的答案会是「不」，或者「我们需要实践进行完所有面试」。

问题二：我什么时候能得到最终的消息？
如果对方的回答是「我们需要实践考虑考虑」或者「我们会打电话约你进行下一次面试」。通常来讲，你接到电话的概率很小了。但不用担心，你可以用封闭问题来化解。例如，你可以问「那您下周什么时候会回复我呢？」或者「这周你什么时候回复呢？」虽然有点咄咄逼人，但这种封闭式问题，已经给面试官设置了一个小小的陷阱，即「我一定会在下一周得到你的回复」。
当然，这个问题还可以转换为「我能问一下最晚何时能得到您的答复呢？」显然，这个问题就不如上面的直接和巧妙，但也总比你什么都不问要强。

问题三：如果到时候您没有答复我，我能联系您吗？
实话说，或许大部分面试官都很讨厌这个问题。但这个问题的背后的逻辑是「我对你们公司很重要，你一定要珍惜」。当然，可能你并不认为自己很重要，可并不代表你对公司来说不重要。想想看，那些公司的中流砥柱当年或许也是你现在的想法。

问题四：你觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？
只有当第一个问题的答案是「不」的时候，才需要问这个问题。不过，大部分面试者并没有勇气去问这个问题。面试的过程已经非常紧张了，根本想不起来即使这次不成功，我也要为下次做努力这个问题。也就是说，我们没有立即从这次失败中获得第一手的资料。这就造成了我们一次次的面试，一次次的失败。

以上四个问题，从某种意义上来讲，我们并不那么关注答案是什么。我们提问这些问题，最大的好处在于表明自己对工作的渴望，对这份工作的渴望。当你问问这些问题的时候，面试官一定会在脑海里盘旋一个问题「这么急切工作的人，我为什么不录用呢？


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