文/寒冰
上期已经完成成就事件任务，本期将使用STAR原则，重新定义你的工作。
本期的简历语言是简历中的灵魂，如果这一点做不好，会造成简历的优点不够突出。也算是简历中的核心存在 。
当你完成了成就事件之后，那么，如何把成就事件转换为简历语言。如何转换，请往下看。

一、STAR原则
关于STAR原则，在之前已经进行具体的说明，因此，本节不再过多描述。有兴趣的伙伴，可以回顾一下前几天的文章。

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

二、简历语言

S代表工作场景，T代表工作任务，A代表工作行动，R代表工作结果。

1、工作项目

现在请大家看一下工作项目与工作场景的汇集处，这里的描述，主要是说明你在公司主要负责 的工作内容。接下来要描述你在这个过程中你所接到的任务，当然，这里可以是某项项目。在你接到此项之后，你采取了什么行动，这里面越具体说明 越好，最好，在这个项目过程中，工作结果是什么，或者是说工作价值是什么。

2、提炼关键

根据上一行内容进行关键词提炼，最好是与岗位名称或内容相关的，如果暂时把握不了也没关系，那就把全部提炼出来，最后再删除，剩下最为合适 的即可。
如第一个，提炼出来的便是招聘体系、招聘、招聘管理，这有点类似于HR看简历一样，HR会快速查看你在简历中的关键词，如果有，便留下再看一下，如果没有，便没必要了，就会直接删除。
此项便是根据HR的工作风格而定，虽然有些麻烦，但依然值得做的。
同理可得其它，那在此便不举例说明了。

3、岗位语言

根据岗位关键进行再次提炼，岗位通用语言是什么呢？这方面通常都会知道的，因为你已经在这个岗位上这么久，如果还不知道，那就麻烦了。
如果你真的忘记了或者真的不知道怎么办？没事，我再告诉你一个方法，那便是去招聘网站 看打上你目标岗位的关键词，然后看一下，找出共性，那么，共性便是你要的岗位语言。
如图，提出出来的便是招聘，因为招聘就是岗位名称的简称，若你在招聘网站上输入招聘，便会出现招聘助理，招聘专员，招聘主管，招聘经理等。
同理可得其它，那在此便不举例说明了。

4、简历提炼

前面已经进行岗位语言提炼，如果你细心点，就会发现好像已经看到简历框架了，但是还是不明显，那么怎么办？
其实很简单，只要你再进行一次提炼，也就是说，再浓缩一次，结果就会如图。
同理可得其它，那在此便不举例说明了。

5、简历语言

核心来了，本文的核心就在这里。前面的所有步骤都是为了此步。此步如何操作呢？请看:
此处属于整合简历提炼环节的高度汇总，你把简历提炼行的全部信息整理，分析，汇总后，就可以得出此部分内容。
特别提醒:此部分内容是可以直接融入到简历中的哦。
期待你的动手环节。

福利：鉴于即将进行求职高峰，为了让更多的人免受简历制作之苦，我决定，把我手上现有的100+份简历模版贡献出来，如果你有需要，可以直接私信我哦。
本期简历语言到此结束，期待下期见。


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