员工为什么会辞职？马云总结的有两条：要么是钱没给到位，要么是心委屈了。
总结成一条就是：干的不爽，谁爱干干去，反正我不干了。
不过，一千个读者就有一千个哈姆莱特，那么一千个员工离职，就有一千种离职的原因。
先来看看网友们都是因为什么离职：
@Helianthus

一朋友在一家教育机构做了很多年，做到了学科骨干，兢兢业业，确实很累不过收入也的确不菲。一次意外怀孕，但因为胎停育要进行流产手术，向上司请假。上司也是个女的，听了她的理由后，一脸惊讶地说：“流产有什么？我上午流产下午就来代课了。现在正是忙的时候，公司需要你啊，你的奉献精神哪里去啦？”朋友委屈不已，摔门而去，出门就打辞职报告了。
离职诊断：公司不近人情，没有人情味。
做个手术的假都不给，是不是下次得了癌症都不给假呢？或者是直接找各种理由把你撵出公司。这样的公司的确是不用再待下去，否则迟早小命都没了。一个没有人情味的公司，只会想方设法榨干你最后一滴血，想保命的，请三思决定去留。
@我就是傻啊

毕业的时候去了北京一家互联网公司做内容运营，工资4.2k，三个月试用期，缴纳五险但不上一金，试用期工资不打折，还挺开心。在公司干了半年，负责的频道流量翻了一番，PV/UV都有很大进步，用户在线浏览时长也增加了不少。
我觉得也该提提加薪了，要求6k。于是跟主管聊，主管聊完跟副总聊，最后说人资到时会找我谈。那我就等呗，最后人资说只肯加到5，不接受，那就退一步，5.5k呗，还是不同意。软磨硬泡了将近一个月，还是以失败告终。最后，我选择离职了。第二份工作直接6.5k。
离职诊断：只把员工当牛当马，就是不肯涨工资。
既要马儿跑得快，又不给马儿吃够草。你叫马儿怎么受得了？在《老板凭什么给你加薪》里说过，决定加不加薪，是根据员工为公司创造的价值来判断的。如果说这位童鞋没有创造出业绩，不给加到6k，情有可原。
但很明显，这位童鞋的业绩成果看起来还可以，而且刚毕业的本科生在北京的薪资水平怎么着也得5k起步吧。500块钱对于很多人来说不算什么，但对于一个北漂新人，可能这就是他一个月的房租（北京有很多自建房公寓，这个价位可以租到）。
@小河的河

文化传媒行业的创业公司。刚加入时，老板信誓旦旦跟我说，这个项目如何好如何好，在国内属于首家。只要你干得好，创业合伙人也算你一个，股份当然也要给你分一些，甭提当时我有多激动了。然而到第二个月，工资就迟迟不发，过了一周后发了两千块，第三个月的工资干脆就一点不发。再没有入账就要喝西北风了，必须另谋新饭碗呀！有人问我有没有五险一金，哪有这些啊！我现在也怀疑当时是不是脑子进水了。
离职诊断：公司制度不健全，看不到发展前途。
所以每当有人咨询主页君求职建议时，我一般都会说，一定要慎重考虑初创业的公司，不是说创业公司都没有前途，大公司也都是从创业公司长大而来的。而是说一个连五险一金都不缴纳，基本制度都不健全，工资也发不出来的公司，我想不出还有什么理由继续待下去。凭情怀吗？可是情怀能当饭吃吗？能租房免费吗？
@静静做个女神经

前任公司，顶头上司辞职创业去了，新上司是刚招进来的。按理说，我是老员工，他是新员工，他是不是应该要对我客气点？但奈何他是我的上司。也不知道怎么的，我们之间总是不对付，每次提的方案建议都被否掉，即使加班加点策划出来的方案也免不了被pass的命运，在他之前很少出现这样的情况。我能怎么办，我也很绝望呀！
久而久之，我们之间搞得像仇人一样，见面招呼都不想打，除了工作上的必要交集，绝对没有其他接触。在他手下继续做了三个月，实在忍受不了，申请调岗，没有合适的，只好选择离职。现在新公司的我，和上司和同事相处得都很好，工作得很滋润。
离职诊断：和领导/同事相处不好，工作太压抑。
一周上班五天，每天大概10个小时在公司，同事是我们打交道最多的人。如果天天在一个自己“讨厌”的人眼皮子底下做事，可想而知这种尴尬与痛苦，这位“女神经”还能坚持三个月，已然是佩服不已。工作不易，但也没必要委屈自己，干得不爽，那就换，正所谓“此处不留爷，自有留爷处”。
@StevenWang

我是敲代码的，在前任公司做了五个年头，成功地从一个普通程序员做到了高级工程师，不过貌似真的有工资天花板，自从工资涨到了35k后，就再没涨过。眼瞅着二十来岁的小鲜肉们快速补充到技术队伍中，我就有一种恐慌，向上上不去，下面又是一群豺狼虎豹一般在等着拼命往上爬。考虑很久，终于决定年初提交了辞职报告，出来创业，和朋友合伙开了个小公司。
离职诊断：遇到职场天花板，继续不下去了。
这是一件挺悲哀却又无可奈何的事情，职场新人都有一天会成为老鸟。遇到职场天花板，一般会有两种选择，第一种是另辟蹊径，寻找新的工作意义，或者在已有的岗位推陈出新，或者选择离开；第二种是得过且过，不耽误事，也别期待我能带来多大惊喜。
（部分案例来源于知乎）
以上离职案例只是沧海一粟。
但是为什么会离职？总结起来无外乎这几种：

• 公司不近人情，没有人情味
  

• 只把员工当牛当马，不肯涨工资
  

• 公司制度不健全，看不到前途
  

• 和领导/同事相处不好，工作压抑
  

• 遇到职场天花板，继续不下去
  

这是他的故事，也是我的故事，那么你的故事呢？
留言区说出你的离职故事，点ZAN前三名的读者赠送直直礼包一份。
评论精选

@Jonathan
1，涨钱要有个制度。2，制度越明了越好。3，创业公司没制度也行， 被涨钱的那个人“大家都觉得涨得对”。4，说好薪资保密大家怎么会知道呢？嘿嘿，意思是“即使有人知道了，也都觉得涨得对”。5，轻易不要给员工找你谈涨钱的机会，领导要主动，该涨的话把工作做在前面。6，即使员工来找你谈涨钱，你已经被动了，那你要总结自己为啥被动了。下次别被动了。7，说了半天都是说涨钱，怎么没谈创业的情怀？呵呵，你是老板，你创业，你给了员工多少股份呢？一旦创业成功了，这些股份能值多少钱？这些前提想好了，再谈情怀为好。8，不要用“我们在创业”绑架期权股票很少的员工。永远不要。9，钱和股票，答应的事情要办，签过的字要办。永远要办。
@等待戈多的Hedy
我女票，被上司侮辱说工作能力不怎样，当着她的面问其他同事能不能接替她工作，其他同事纷纷表示不能。我女票气不过，写了一份离职书，还没交上去，那老巫婆自己抢过去签了字。问她换回来，她说不见了了。就刚刚打电话跟我说的事，我被气炸了。这种上司，离职前必须要出口恶气！
@杏杏
总是背黑锅，一言不合工作就加量。不忍，说你顶嘴，忍了，下次还是你的。[撇嘴][撇嘴]哭诉没人懂，觉得拿工资就得受着，我年轻，我就是管不住自己任性，果断辞职。也算是给后继者舍命换的新工作制度。
@洁明
之前在一家营销公司做总助，说炒人就炒人，老板们经常聚集在一起说员工坏话，各种地图炮，各种歧视，包括品味，是不是农村孩子等等。我们新入职的员工往往能听到他们的吐槽，因为在他们眼中那一刻对我们还是很满意的，然而他们不知道我们也是员工，听的心里拔凉拔凉啊。在一次招聘策略会议后，我大哭了一场然后决定离职，因为在会议上老板们说不招土著（本地人，广东人），也不招某些星座的。我就是广东人，听着他们一边吐槽广东人，一边哈哈大笑，我全程头也不抬地做会议纪要来掩饰快哭的心。
@sun
没背景的新人负责背锅，难得背锅也就算了，前公司竟然几乎每周一个，连我病假不在公司发生的锅也推我身上[尴尬]，美其名曰：要有团队精神……
@Ana雪蓝
第一次辞职是为了考研，和异地的男朋友团聚；第二次是公司给的承诺未兑现，且有了新的兴趣方向；第三次是和公司文化不融合，差点被榨成肉干，且家母需要我；第四次是上司神经病；第五次是哎，不说了，小编你写得都对！
@云鹏
创业公司，换总经理了，俺们这些小管理人员的日子也每况愈下;新领导直接把俺们手下的工程师祭天了，温顺的由领导亲信调配，其他人呢，恶心几次就主动离职了;小企业内的政治斗争一点不输大集团，要看工资上涨困难，工作又被边缘化，就早点走人了，可惜了三年多的青春啊[睡]
@james
当初在创业公司，工资不拖欠，五险一金也有。工作确实很累，但还扛得住。公司每个月都赔钱，又没有人肯投钱。当初我负责公司很大一块的业务，只能写一份详细的各个联系人的列表，包括联系方式，职位，工作职责，连兴趣爱好我都写上了。老板极力挽留我，但无奈看不到希望。没去过创业公司的公司的人可能无法理解我当时的心情，太复杂了。
@吴小当
那年进入公司，从一个怀揣梦想的小伙子，被公司折腾的完全没脾气。作为一个员工，出一些为公司着想的建议，领导鸟都不鸟，固执己见，在大家日夜照他想时，最后还是没达到公司高层想要的效果，却被上司一口回应，我们偷懒了。呵呵，几天后离职的员工加我三四个。
@Henry
刚离职，上司前段时间突然被辞，产品部归设计部门管理，所以我们归设计管，无语！各种背锅，什么都是我们部门的错。
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