你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。
——贺涵，《我的前半生》
很多毕业生对职场充满着希望与幻想，希望着自己能干出一番成绩，幻想着能在职场交朋友。往往被现实撞得头破血流才发现自己是个傻子。
首先我们必须得知道：
社交在本质上分为两种。一种是「共情社交」，一种是「功利社交」。
一、共情社交是指为了获得情感联结与情感体验，或是有共同的兴趣等而产生的社交行为。这种社交就类似我们从小交朋友啊，源自于共情需求。
二、功利社交是指为了达成某一目的，或是从对方身上获得利益而产生的社交行为。
有人问，职场不是要积累人脉吗？怎么就不交朋友呢？

须知，人脉和朋友是两个概念。
举个例子：中央二台的著名得主持人、媒体人芮成钢。他曾与比尔·盖茨共进早餐，参加克林顿的私人聚会…就如他自己所言人脉很广，曾自传的“腰封”都是国际名人对他的高评--南非前总统姆贝基：“芮成钢是一位并非每个国家都拥有的世界级的记者和主持人”；华尔街“资本之王”施瓦茨曼：“芮成钢是世界上最杰出的财经对话者之一。”
网上和民间基本没有同情，没有呼吁，只有嘲笑，调侃。而他讨好的那个阶层，最终还是把他推下了深渊。
芮成钢典型就是把他讨好的那些阶层当作朋友，而这种人脉往往属于功利性社交。
职场人谨记，如果有一天英雄气短，要借钱/救命的时候，能接到电话二话不说打钱/救人的多半是室友、铁哥们，但不太会是人脉。

职场上建立的感情/人脉，并不是非常经得起考验，特别是在有了利益冲突的时候。
举个例子，业务部的同事在工作上就充满竞争和冲突，竞争是资源、业绩、升薪升职的你追我赶，冲突是同个圈子内的客户很多时候是共属于你和同事的，当两个人都在服务这个客户，成交却是你时，矛盾冲突就出现了。所以很多时候你会发现有些部门会针锋相对，这是一种常态，但是，你说这些人不值得交朋友吗？不是，而是当同事与你有利益上的冲突时，这个关系本来就经不起考验啊。
另外在“有些企业”，我们很难与同事成为朋友，因为企业文化、企业制度要求我们，甚至鼓励我们牺牲他人保全自己的利益。
我们的领导甚至可能为了自身利益毫不犹豫的牺牲我们。
有些领导不够自信，担心驾驭不了员工，特别怕员工之间关系密切形成小团体，会想尽办法鼓励员工内斗。
我觉得职场上可以交到朋友，但你若奔着去找职场铁哥们或闺蜜，很容易失望而归。
首先，位置满员，活到20多岁，只要不太失败，身边都是有些人的。从小学初中高中十几年来，每个阶段的朋友和闺蜜占据的位置已经满员，在职场上和你谈的来的，也未必在生活上和你合拍。毕竟我们除了工作，还有私人生活，我们已经有了朋友和家庭，即使新出现不错的同事朋友，有时我们有心事，也会找回以前的朋友或者闺蜜，先来者的位置是很难挤的。
其次，时间不够，除去一天8个小时睡眠时间，8个小时工作时间，上下班时间，午休时间，你会发现真正属于你自己生活的时间真的所剩无几，很多时候，朋友埋怨许久不见，但是时间就那么几个小时，该如何分配呢？更别说以后的你会谈恋爱呢~
最后，不用深交。长大成人后才意识到，每个人的界限感不同，每个人要求的个人空间不一样。有时你喜欢的交友方式未必是别人喜欢的，你有很多时间未必别人有很多时间，不要用时间长久去衡量友谊。另外，说不用深交，是告诉你不要事事遇人就吐槽，就讲你痛苦的遭遇，特别是在职场，这是禁忌哦~带有负能量的孩子是不受欢迎的哦！更别说最后你发现没几个人真心心疼你关心你，别人想听你事也许是一时好奇与八卦罢了。没准没一会全公司都知道你的“光荣事迹”~
其实，职场也并非深如海。也许有和你志同道合的人呢，他们和你一样不喑世事，活泼开朗；也许有和你一样不善于交际的人呢..你可以在众多“也许....里祈祷自己是幸运者，也可以早早看清职场规则，分清楚你们关系是哪种社交，共情还是功利？
最后，记住一句话：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。”希望在你的职场里，遇到的都是志同道合的人！


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