这个问题估计是每个职场小伙伴都会面临的问题。升职这事很敏感又涉及自身利益，所以无论公司大小，大家都会关注。那职场升职到底靠什么？

主要从公司层面分析：

1、国有企事业单位，这类企业升职估计是最让人诟病的。
首先，不管你能力有多强，你得有资历，也就是说论资排辈是必不可少的硬性条件。
其次，你上面真的得有人，也就是说必须有领导支持你，否则就会陷入“领导说你行就行，领导说你不行，你行也不行”的尴尬境地。
第三，你的群众基础得好，也就是不能被人投诉，人缘要好，不能得罪人，方方面面得照顾好，你看每次这些单位晋升名单都要公示，虽然说是形式，万一那个人看你不顺眼，就去投诉你，估计你也没有办法。
最后，才是你的能力，这种能力通常说的是工作能力，不包括你的交际能力。
所以说，国有企事业单位的效率低下，这里面有很多说不清楚的猫腻。简单地说，国有企事业单位要想晋升，工作能力在其次，主要看人脉关系，尤其是与上级领导的关系是否和谐，从根本上决定了你的晋升，“领导说你行，你就行”。
2、民营企业，这类企业类型比较多啊，所以也不能一概而论。

（1）创业公司，创业公司虽然不能说完全靠能力，但也基本上是了，因为这类企业人数少，每个人的工作都是明确具体的，所以想混日子，难！这类企业晋升的机会很多，因为创业的不确定性，导致人员的流动性很大，所以很多时候不用晋升，等着就行，只要不是表现太差，一般都能填上。当然就算离职率不高，随着企业的发展，其晋升并没有严格的规章制度，只要你的能力同步增长，有很大概率会被提拔。所以创业型公司，晋升基本上靠的是能力。

（2）大型公司，这类公司由于业务发展已经成型，其工作已经流程化，所以谁对业务更了解，对流程更熟悉，只要不犯错，把既定的工作做好，谁晋升的概率就大。但大公司都会有大公司病，跟国企一样存在流程复杂和人浮于事的问题，谁能把跨部门沟通和工作做好，谁的晋升将大大加快。还有个一样的问题，就是也需要资历也就是你工作的时长。人际关系也是很重要的，尤其是领导提拔下属的时候，在实力相当的情况下，人际关系的重要性就体现出来了。

总结一下：
1、无论是在那种类型的企业，工作能力是基础，人际关系是要素，两者都要具备，缺少任何一个环节都会对你晋升产生不利的影响。
2、上了年纪的小伙伴，有没有这样一种感觉，就是你的工作技能只是你吃饭的手段，至多能让你吃饱饭，并不能给你带来更多，而良好的人际关系反而会给你带来更多的机会。甚至在一定程度是比你的技能更重要，让你在职业生涯中走得更远。
3、看到自己的短板，就要学会去弥补，千万别怨天尤人，喜欢抱怨的人，一般都是loser。遇到这样的人，最好远离他，人生未必像我们想象的那么美好，但大概率也不会太坏。
4、把处理好人际关系看成是拍马屁的人，一般说明他在这方面做的比较差，另外一方面说明这个人的情商较低。因为我们的社会复杂度较高，处理好人际关系本身也是个人能力的体现。
今天的分析就到这里，大家如果觉得好，请给个赞，转发一下


文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)