群面时要时刻牢记“过犹不及”，能把握分寸的人才能笑到最后！所以表现太多往往也会让人感觉太喜欢抢风头，留下坏印象。此处的“表现机会”倒不如改成，给面试官留下“深刻印象”更合适。

先不说群面是不是一种好的面试形式，今天只讨论如何在面试中把握的问题。
记得刚大学毕业找工作时，群面的方式正流行，参加过不少次大公司的群面。但有一次让我印象非常深刻，那是参加某大型国企集团的面试，面试官提了一个问题，具体什么问题我忘了，大概就是对网上刷单刷信誉等现象的看法。一开始所有人都开始热烈发言，而整个过程中我一直没怎么说话。差不多最后我才开口，因为我兼职做过网店，所以我就结合我的经历说了一下这种现象的产生原因，具体操作方法等，最后说了我的看法，全程中只有这一次发言。

最后在结束的时候，面试官也许觉得我发言不多，还特别向我提问了一个问题，。最后所有人离开时，但是一个面试官把我叫过去，看起来像领导的样子，又特别问了我的基本情况，我受宠若惊并一一作答。因为之前已经签了一家公司，最后与这家公司失之交臂了（这家公司已签约的一概不考虑）。
那么到底是什么让面试官印象深刻的？
首先我发言不多，并不是因为我表现多而使面试官印象深刻，我认为是以下原因：
1、针对面试中的问题能够结合自己的经历：一方面是对自己经历的展示，一方面使自己的观点更有说服力；
2、回答问题的方式有逻辑（相对在场的其他人）：试想一下，你面对一群人都在谈论相似的观点，那你肯定很快就没耐心了。这时候突然有一个人出来，以逻辑带着你思考，你是不是会眼前一亮？
3、有自己的想法和观点：当时我就从其他的角度进行了补充，结果面试官一下子记住我了；
4、能够说到重点，不能颠倒黑白：能提出自己的看法是难得的，但也绝不能指鹿为马，颠倒黑白。能有数据/事例证明最好；

以上就是我的经历和看法，群面不可“抢风头”，当然也不能像我一样，在整个过程中“一言不发”，把握住度，给面试官留下深刻的好印象才是根本。
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