BOSS直聘今天终于道歉了。

但李文星和他的同乡张超，却再也回不来了。
招聘网站审核均不够严格
根据调查，许多招聘网站均有审核把关不严的情况。
他们将企业邮箱或企业营业执照作为资质审核的标准，但这两项并不能完全排除造假者发布招聘信息。

某春季招聘会现场

不少人爆出自己曾经在这些平台上遭遇过各类骗局，甚至一大部分正是被骗去了传销组织。
“李文星之死”本可以避免
很多人问：这件事能避免吗？
如果相关平台的自我审查机制再严格些；如果应聘者自己也多一份警惕......
但逝者已去，所以我们整理了这份『大学生应聘安全指南』，希望借以提醒各位涉世未深的年轻朋友在找工作的时候多一份警惕。
一、自我定位要合理

人都容易盲目乐观。大学生求职时也会高估自身价值。因此当行骗者开出高于正常水平薪资时就会被喜悦冲昏头脑。
实际上，数据显示，2017年高达75.8%的应届毕业生实际工作低于预期。

所以孩子们，快醒醒！
二、采用正规渠道寻找工作机会

很多人迷信所谓的熟人介绍，往往会轻信他们许诺的美好前景。
小编提示，找工作还是要通过以下正规途径：
校招；
正规招聘网站；
公司网站直接招聘信息；
正规内推名额。
三、面试陷阱多

类似事件中，很多年轻人就是在面试过程中被骗。面试套路太多，如何一一辨别？
1

到偏僻地点面试，尤其要谨慎。前往途中，可随时和亲友保持电话联系，以防遭遇不测。
如果公司名字知晓，尽量按照地图上找，不要盲目听从联系人的指挥。
2

如果觉得可疑可不立即去体检，先离开，正常情况会有HR联系询问原因，没有消息的多数是骗子公司。
3

这类公司的套路是，保证推荐工作，每月通过工资还培训费，面试时否定你的技术，然后推销他们的培训。一般和IT有关。
4

这个大多会发生在中小企业中。企业正经，就是做法有点儿不够意思。年轻人碰到这种情况，只能吃个哑巴亏，但如果真的涉及到权利问题，小编鼓励大家维权。
四、劳动合同不是随便签的

劳动合同的签订也是个大学问。注意不要押身份证、毕业证等等各种证件，只提供复印件。
至于上图所说的合同，很大可能是“劳务派遣合同”。
那劳动合同和劳务派遣合同有什么区别？
两者的权利义务是否相同？
我们常说的同工同酬又是指什么？
可以关注我们以后的推送哦~
社会不同于学校，保持警惕，总没错的。
请转发提醒身边的年轻人
不要让悲剧发生在他们身上...

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