A是某公司的副主管，最近他的一名女下属B和主管发生了关系，成为了主管的人，利用手里的权力一直打击他。A感觉很惶恐，放下姿态向B求合作，可B就是不合作，仍旧与A搞对抗。A求助该怎么办？

女下属成了领导同床的人，首先应该做的就是讨好权力，你打击她就相当于打击领导。为什么一开始就把自己的对立面给放出去？职场树敌永远是大忌。就算B没有成为同床你把人家得罪了，你觉得这种场面会好吗？为什么B会把A当成敌人？职场得罪谁也不要得罪女人。要知道，女人很快就会成为你的上司。

其实A的核心问题不是出在女人身上，核心问题是和主管的关系很差，没有和权力保持关系。所有能够被离间的都是你和别人之间的缝隙，你找不到权力所在，你的位置就会岌岌可危。如果这个主管是老板或者副总，她不可能为了个女人把你换掉。如果他和A一样，只是个中层，他没资格换了你。如果一个女人都可以把你败掉，可以想象你在这个公司多么不值钱。如果一个女人上一次床，你的位置就被削减了，你要反思一下。

很多事情并不是表面想象的那样，而是没有得到权利的信任，得不到信任，任何一个风吹草动都可能影响到你的权利，如果你跟权利关系很好很近，领导就没有动你的想法。唐朝时，很多人在唐玄宗面前说高力士的坏话，但谁说高力士的坏话唐玄宗收拾谁，搞了两三次，谁都不敢再说了，谁说收拾谁，没人犯傻，就连杨贵妃都要讨好高力士。

最后对职场的女人说三点

1、地位变动很大
女人在职场的变动会非常大，今天可能是你的下级，明天就可能就和领导有关系，不是每个女人都有道德，所以她们爬的很快。例如：上一次床就可能超过你，改天就是你的上司了，收拾你会很容易。
2、对女下属使用上
可以小恩小惠但不能重点培养，培养付出很多，可能转眼就走了，这种人走的很快，不能被当做心腹，可能她一走又得重新树立关系，所以打基础时还是要从男人身上下手。女人事多，没法专心用她，例如：结婚、怀孕、二胎、哺乳期、各种病请假。。。
3、要懂女人的情绪
一定要知道她们的情绪，可能无形中就会得罪了她们。例如：跟她走的很近其他男人就会嫉妒，或者你和她多说了几句话，就会让人觉得你有非分之想，到处被人造谣，说你乱搞男女关系，本来什么事也没有结果惹了一身骚，风言风语很多很复杂。

和女人相处的边界把握很困难，你要照顾她、要防着她、还要不被人利用，假如有可能让你挑人、开除人的话，把女人都调走，宁可不要女员工，因为女人是定时炸弹。女领导管女下属很好管，但是男上司和女下属就会很复杂。



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