职涯路上，许多关键时刻，推荐信和知名人士引荐能够为我们打开一条快速稳健的道路。根据美国人力资源平台Jobvite的研究，有力人士的推荐会让求职者比其他人多出十五倍的被录取率。然而，倚靠「攀关系」或「引用话语」的方式来增加能见度或提高身分，如何拿捏是极度重要的。TheMuse 资深作家Sara McCord依照自己过去的工作经验，提出了常见的三大错误。
NG1：忘了事先与关系人联系，探求意愿
在每次「攀关系」前多数人都会经过沙盘推演，在对话中该如何自然不刻意的提及呢？在寄信时如何产生连接呢？但多数人往往会忘记事先与该关系人联系，而这可能会让所有努力都前功尽弃。
常见可能发生的憾事包含以下三种情况：首先，可能该关系人与你的关系非常不深厚，若擅自使用他人名义「抬举」自己，反而有沽名钓誉的嫌疑。再者，该关系人与对方的关系未必融洽，若提到商场上或私生活中的死对手，最后将会适得其反。最后，该关系人背后可能有更适合的推荐人选，若事前未做询问，往往会丧失最好的一把利器。
NG2：说了一个不熟识的人物
这看似夸张的错误，却是现实生活中最常见的问题。说出一个不熟识的人物不但让旁人感到困惑，更可能会对你有「不诚实」或「言过其实」的负面观感。职场的人际关系错综复杂，往往提及的关系人与对方可能是旧识，藉由转寄询问或副本可能就拆穿所有谎言。
为了解决这样的方式，作者提出以下两个对应方式：首先，诚实列出所要「攀关系」的人与你的关系，如演讲后私下相谈甚欢的讲者等，让该关系人在收到信件后不会满头雾水。此外，也可以透过社群媒体（如LinkedIn, Facebook）主动联系公司内的员工，并直接列出这些曾经见面或谈话过的同事。
NG3：以为一切将平步青云
多数人可能以为在这样「攀关系」得到新机会，一切将进展顺利。然而，对大家而言真正的考验才正要开始。这种走捷径的方式仅能获得门票，但对真正考验在后头；重要关系人可能会成为加分事项，但「你是谁」才是最终成功与否的关键。
这三大错误看似荒唐，但实际上在职场中却常见，并且可以摧毁一个人苦心经营的形象。职场人应当引以为戒，以免让这些提升自身地位的方法变成压坏自己的最后一根稻草。

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)