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为什么我说职场试用期的第一个月非常关键？由于第一个月决议了下属对你的第一印象。

有的同窗会说面试不是就是第一印象了吗？留意你的下属很清楚面试的第一印象不准确，经过第一个月他给你布置工作，看你怎样工作，才是真正的第一印象。而这种印象在很大程度上决议了你能否安全度过三个月的试用期，假如第一印象不好，公司有权益在试用期内解除休息合同，你的风险就比较大了。另外，第一个月也是你调查公司的好机遇，假如经过一个月的工夫觉得公司并不是你想象的那样或面试时你下属说的那样，那么你也就不用糜费工夫，赶紧找其他机会吧。所以，第一个月是你们单方互相了解，互相试探的关键时期。
那我们应该怎样度过职场试用期的第一个月呢?

一看：看老板，看同事，看氛围。
入职之后，你需求本人去观察来了解公司真实的状况。
重要的要看三个方面：
看老板，重点看老板是如何和团队以及团队成员互动的，他和团队互动方式也很能够是和你的互动方式。
看同事，重点看同事们的工作形状和心情形状，假如工作都比较饱满，心情都比较颠簸或积极，这样的同事不会差到哪去。假如职场同事们大都工作很散漫，老是表现出负面的心情，这样的团队相对有成绩。
看氛围，重点在闭会的时分看大家的互动方式和形状，假如闭会都积极发言，互相讨论和协助，这样的团队氛围往往不错。假如闭会时大家都沉默，或者老是说些不实在践的话，那么团队的氛围就有成绩。
二听：下属和同事对于公司和工作的引见。
下属对于工作的引见，你入职后你的下属一定会给你引见工作的内容以及引见公司的状况，下属说的你需求牢记，以便和同事给你引见的内容做比对。
同事对于工作的引见，你入职后会逐渐和同事们建立联络，热心的同事会向你引见工作的状况以及公司的状况。
假如你发现下属和同事给你传递的信息差别过大，那么一定是有成绩的。

三问：下属对于工作的希冀，本人的工作思绪下属能否认可。
下属对于工作的希冀，本人唱工作一定要先搞清楚下属对于工作的详细希冀和目的是什么，然后才去有的放矢的去做，千万别什么都不问就蒙头去做，到了最后才去跟指导的确是不是他想要的，万一出现差错，你不但没有工夫去调整，也糜费了很多的精神。
本人的工作思绪下属能否认可，明白了下属的希冀之后，本人先梳理一下工作的思绪，跟下属沟通完工作思绪后，再去做。用这种方式做事有两个好处：
1 . 让下属在短工夫内深化的了解你；
2 . 工作思绪上也可以得到下属的协助，愈加符合公司的实践，这样你的成功率会大大提升。
四做：认仔细真做出一个美丽的结果。
经过一看，二听，三问之后，假如你觉得公司的发展机会的确不错，你就需求认仔细真地去做出本人第一份美丽的成绩单给下属看，由于下属很有能够会根据这第一份成绩单决议你的去留。
希望经过“一看-二听-三问-四做”协助你顺利度过职场试用期，最后提示一点，往往在试用期死得最快的做法是“不看-不听-不问-傻做”！

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)