“你还有什么想问我的吗？”

这是面试官在面试结束时，常常喜欢问的一个成绩。

你还有什么成绩想问我？

很多人在回答面试成绩时，表现可圈可点，却没料到快要结束时，面试官忽然杀个回马枪，轮到本人提成绩时却有点不知所措了。沉思熟虑半天，最后只能憋出一句“没什么想问的”，只能呵呵尬笑。亦或者，要么就是发问一些自以为高深的成绩，殊不知踩了面试官的雷区，中枪倒地，最后一步输掉全盘。
成绩看似轻描淡写，像句客套话，实则暗藏玄机。

这不只可以让面试官了解你的诉求，看你对其公司有无兴味，也能考验你的临场表现才能，以及对岗位的认知程度。同时，这也是一个加分的绝好机会，选择不回答，意味着你自动放弃最后的机会，能够被以为对这份offer的争取志愿不强，或是对公司和职位预备不够充分，相应地，也证明了你的应变力不够强。

你的最后表现决议面试官能否录用你？

不能不答，但也不能乱答。要知道，一些信口开河的成绩，一不小心就曾经踩到了面试官的雷区。

面试时，需求慎重发问的成绩

通常来说，以下这些成绩，面试的时分，应该慎重地把握机遇去问：

1 “薪酬大概是多少啊？”

面试时，不要焦急谈薪酬

哪怕再关怀这个成绩也不要焦急，你要知道，到了合适的时分，公司自然会跟你谈。自动提及薪酬成绩，往往会给面试官形成不好的印象。除非在面试过程中，面试官自动跟你谈及，否则还是等到经过面试之后再谈吧。

2 “你觉得我表现怎样样?”

面试时，不要问在场表现

这是大多数应届毕业生比较常问的成绩。
这样的成绩不如不问，由于这很容易反映出你的决计不足，而且大多数状况下，你得到的，通常只会是比较官方的回答，“挺好的，等待面试结果”。

3 “往常加不加班？”

面试时，不要问加不加班？

新手上任，没有任何加班的确不太能够，直接问这个成绩，在面试官眼里能够以为你是一个不能吃苦，喜欢清闲工作的人，可以等到确定录用你的时分再沟通。
一些同窗能够会问一些（故作）高逼格的成绩，换位思索一下，假如你是面试官，回答不出或是回答不好，又是何等尴尬？同时，假如面试官反问你对那个成绩的看法，你能否能回答出来呢？若是回答不出来，面试官会不会觉得对面的同窗有点儿好高骛远？也不要对一些和所应聘岗位差异较大的其他岗位，展现出较强的兴味，面试官能够以为你没有明白的职业规划，或是觉得你职业波动性不佳，容易导致顾此失彼……
只要那些更注重获得成果，可以协助公司成长并表现你对义务了解程度的成绩，才会让人大加赞赏，印象深入。

那么，对于这个回马枪，面试官真正想听到候选者提出什么成绩？
小编整理了一些经理人的回答：

面试官真正想听到候选者提出什么成绩？

1） “与你的竞争对手相比，公司的优优势是什么？”

讯问面试官，公司的竞争优势是什么？

“候选者通常评价多个公司，从中比较得出哪一个是最合适他们的。这是一个非常精明的成绩，由于候选者要求我们评价什么让Deloitte变得弱小，同时也想看看对于我们本人的组织到底有多客观。”
——招聘经理

2 “你为什么要加入这家公司？”

讯问面试官，为什么加入公司？

“抢手人选通常对那些工作中能吸引面试官的事物非常感兴味。当候选人想要知道为什么我放弃了一切而加入Spoon，他们将真正了解到这份工作能否真的引人入胜。
这个发问明白地告诉我候选人是有长远思索的，不会随意对另一份工作产生兴味——这表明他们会仔细工作，而且只会被合适的机会打动。他们能够想了解公司的产品故事、当前收益、短期及长期计划、企业文明和团队建设。
假如招聘经理没有预备好诚实且具有压服力的理由来阐明为什么他们要加入如今公司，那么抢手候选人很快就会得到兴味，然后分开。”
——业务发展部

3 “我的这份工作对公司有什么影响？”

讯问面试官你在公司的价值？

“首先，这个成绩表明候选者并不只是思索本身，而是将本人融入商业战略作为一个全体来考量的。这也是将说话从‘公司能为他们做什么’转为了‘他们能为公司做什么’。”
——招聘经理

4 “是什么激励你每天起床并去工作？”

讯问面试官，是什么激励你每天起床工作？

“我喜欢这个成绩的缘由有两个。
其一，这有点大胆。虽然本质上这个成绩很公家化，但对于雇佣一个无法从个人层面衔接的人，我没有丝毫兴味。而这也是一个好方法，能让候选者了解到与我们一同工作是什么样的——办公环境如何？什么让我们充满激情？我们的价值观又是什么？
其二，这个成绩隐含的是，他们曾经预备好了并且情愿兴奋地起床去工作。”
—— 结合创始人和首席运营官

5 “你最需求我帮你处理的困难是什么？”

讯问面试官，你需求处理什么样的成绩？

“太多的求职面试聚焦于这份工作的优势以及候选人的优点等等。令人耳目一新的是被问及我们聘用的人必须可以处理的‘痛处’。但要记住，假如你问这个成绩，需求针对面试官提出的成绩提供一些可行的处理方案或者思绪。这是一个非常风趣的成绩，不过求职者一旦问了就需求迅速反应。”
——创始人兼首席执行官
不只要避雷区，还要恰如其分地揣摩面试官的心思，问出他们喜欢的成绩，辛辛劳苦预备许久的面试，才能有个完美的Ending……
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文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)