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千里马常有，伯乐不易当。正值校园招聘高峰期，毕业生正为工作而一键投下数十个简历，而HR们却更发愁:要从成千上万的简历中筛选出最佳应聘者。
连续创业者Somen和Shaun在以前的公司里就经常面对这种情况，并为此深深苦恼。
他们隐约觉得，用AI来让简历筛选变得更快捷和准确，应该是摆脱传统方式的最佳选择。
因此在卖掉之前的公司后，Somen和Shaun这两个AI痴迷者在2013年于多伦多创建了Ideal，立志开发出一套AI系统来帮助HR完成耗时及重复的简历筛选工作。

这个系统就是Ideal，一个智能虚拟助手软件，自动执行重复和繁琐的招聘工作，包括简历筛选、候选人搜寻、候选人再发现等。
工作时，Ideal需要与客户的ATS（招聘申请跟踪系统）连接，通过客户的独特要求来训练这个虚拟助手。客户数据与Ideal数以百万的历史数据相结合，将快速提升其准确性。

这个智能助手经训练并“了解”列客户的招聘需求后，便会在后台默默地自动执行搜寻、筛选和排序等单调又繁琐的任务。这些任务完全在客户的ATS系统中操作，无需再登录。

最后，随着这一套程序不断的重复，Ideal也在学习中变得越来越“聪明”。因为每一次的招聘、面试或解雇，都会让其准确性不断提升。

目前，将AI于招聘领域的应用层出不穷，也涌现出一些亮点初创企业。对比同类型的AI系统，Ideal的强项在于能在实时扫描简历之后迅速结合企业要求而对候选人进行等级评分，进而筛选出最匹配该职位的候选人名单。
此外，Ideal还能连接如CareerBuilder及ZipRecruiter等的外部数据库，为客户提供更广泛的简历数据库筛选资源。
对于在企业简历库中的旧简历，Ideal的AI系统通过与外部招聘网站进行信息互通来更新企业简历库的候选人资料，进而再次选出合格候选人来填充空缺职位，令以往的简历不再“石沉大海”。

除却这些独特之处外，Ideal还有一个最大的好处就是节省时间和提升效率。
据介绍，以往操作中单单一份简历就会耗费申请和筛选阶段38%的时间。Ideal将以往的手工简历筛查完全自动化，减少企业用于简历阶段25%-75%的时间，失误率降低了35%。
减少繁琐重复的招聘任务，有助于企业将主要精力分配在于候选人的面试和交流上。

Ideal表示，通过自动化程序确定最佳候选人，Ideal的许多客户已经完全消除了手工简历筛选程序，并且依赖于Ideal来自动识别最佳候选人并邀请他们进行面试。
实际操作证实，Ideal能将整个招聘流程效率提高3.7倍。并在此过程中能提升求职者的应聘体验，帮助企业消除各种偏见、增加多样性。
据悉，目前Ideal已经吸引了多家客户。特别是最近宣布与智能招聘公司SmartRecruiters建立了合作伙伴关系。SmartRecruiters表示整合Ideal的AI虚拟助手系统后，可将招聘成本降低71%。
目前包括Visa、Skechers、Atlassian、Equinox和Alcoa等在内的公司都使用SmartRecruiters。Ideal与之合作无疑将使这个人工智能招聘助手走向更广阔的舞台。
在融资方面，2015年Ideal曾获得250万加元的投资。昨天该公司宣布刚刚获得300万加元的种子轮投资。
该公司表示，新的资金将用于改进技术提升产品的现有功能并开发新功能，如内部消息传递工具等。此外还将并加快拓展新的客户。


文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)