简历造假并不少见，大家工作生活中可能都听说过这样的事。而你不知道的是，其实很多时候这样的造假都逃不过人事经理的法眼。75%的人事经理都能发现简历上造假的地方。
花时间精力在简历上夸大甚至造假，可能聪明反被聪明误。一旦被发现，只有12%的人事经理会让打电话让造假的应聘者参加面试。

求职心切 不惜夸海口
这些造假的求职者有一个共同点，他们都很想要一份工作。甚至到了信口胡说的地步。
A说自己曾在微软工作，却连比尔盖茨都没听说过；B直接说自己得哲学家尼采的“闭门弟子”，也不想想尼采1900年就驾鹤仙去了；C甚至说出，自己上小学的时候是美国中央情报局的间谍，负责反恐工作.....

简历上撒谎、造假都不少见。但也别小看人事经理，他们阅人无数，就算没有火眼金睛，大部分还是有能一眼看出破绽。根据CareerBuilder所做的一份调查，75%的人事经理能看出简历上造假的地方。这份调查耗时两个月，受访者是2500个来自各个行业大大小小公司的雇佣者，其中包括211个私营企业的人力资源经理。
为了让自己的简历在堆成山的简历中脱颖而出，很多人竭尽一切努力夸大自己的经历，甚至睁眼说瞎话。他们这样“殚精竭虑”，成功率也不高，只有12%的应聘者能接到邀请面试的电话。
“如果你想让自己的简历有说服力，你就应该把重点放在你的成就上。”
“有时候应聘者想抄小路，走歪路，撒个小谎，自己觉得没什么大不了，但这样做很不明智，因为他们作假的地方都是可以查出是否属实的。”
人事经理在查清简历是真是假方面都是经过专门训练的。很多人事经理会到应聘者的微博或领英主页上去进行“地毯式搜查”，给简历后的推荐人打电话，并要求要看官方的成绩单和证明。

造假背后 一把辛酸泪
“造假不是正道。不过，了解应聘者撒谎背后的动机，有助于我们纠正这种不正之风。”这是《提升自己：职场成功新规则》作者Dan Schawbel的见解。
“尽管现在经济有回升，失业率降低，但求职者还是达不到空缺岗位在技能上的要求。目前市场上有620万个空缺岗位，但用人单位都找不到合适的人选。”
不过，很多用人单位开出的职位要求也有点荒谬，Schwabel提到，有一家麦当劳招聘收银员，也要求要本科学历。
CareerBuilder的调查还发现，雇用单位除了对求职者在经验和受教育程度要求越来越高，有近半的人事经理看一份简历的时间连一分钟都不到。
展现自己 诚实自信美
“因此，在简历上努力表现自己，不要装饰，不要出现错误，这对获得面试机会非常重要。”

CareerBuilder指出了让自己脱颖而出的一些“阳关道”：

• 展现你积极参与社区活动的一面
  
• 表现幽默感
  
• 参加面试时着装要得体
  
• 找到你和面试官的共同点
  
• 尽量放轻松，不要压力太大，要欣赏你目前所做出的成就
  

“如果你想让自己的简历有说服力，你就应该把重点放在你的成就上。”

（36氪编译组出品，未经许可禁止转载。编辑：郝鹏程）


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