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在匆忙的工作中，大家关注的最现实的问题是什么呢？无外乎就是自己到手的工资。最终到手的工资怎么总是比自己预期的少呢？人事部的小姐姐会告诉你，这个月你迟到了，早退了，没有按时完成工作任务……总之就是你被扣工资了！大部分的人面临这种情况都是敢怒不敢言，别说是刚毕业的职场菜鸟，就连许多混迹职场多年的老江湖都未必清楚这种扣工资的说法是不是合法的。

公众提问：律师哥，我虽然是刚毕业的学生，但是工作努力上进，所以老板也将许多重要核心的事情交给我做。但是这两天另外一家单位问我有没有意愿入职，我是很想去的，因为新公司的发展前景更好。但是我这边签合同的时候定好的离职需要提前1个月申请，否则就违约了，那我的工资肯定会被扣掉的，怎么办？
律师哥解答：公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。除此之外，劳动合同里公司所添加一些条款，都是违法的，常见的有5种。
1、早上迟到扣工资？员工因不可抗因素迟到早退，不能扣！
早上迟到、下班早退被扣工资好像是一件再正常不过事了，在绝大多数多用人单位的规章制度中都有对员工迟到早退罚款这一条。那么早上迟到扣工资违法吗？如果员工存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，用人单位当然是可以根据规章罚款。但如果员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）迟到或早退，公司再扣员工工资就属于违法行为。

2、员工没有按时完成工作任务？只要员工提供了正常的劳动，不能扣！
很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成规定的工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。但是按照《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳动，并且在劳动中无懒散等不良行为，无论劳动者是否完成了劳动定额，也无论用人单位和劳动者怎样约定，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
3、员工辞职未提前一个月通知？不能扣！
很多公司有规定，职员必须提前一个月通知人事部门离职事宜。但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

4、女员工孕期频繁请产检假，不能扣！
这种情况大多发生在一些小企业，老板会因为女员工频繁请产假而不开心，想以请假太多次的理由来扣工资，这样做是违法的。《女职工劳动保护特别规定》规定：怀孕女员工产检时间应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
5、请假扣三倍工资？不能扣！
很多公司规定劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)x日工资
例如假设A每月的工资为3000元，则日工资为3000÷21.75=138元，假如甲请事假3天，则A实际工作了18.75天。因此本月的工资是18.75x138=2587元。但实际上用人单位不得以扣员工请假期间三倍工资，这样是违反《劳动法》的。

大家面对公司做出的各种没有法律依据的处罚时，可以大胆的和公司协商不成，协商无果后，大家去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，拿起法律的武器维护自身的权益，毕竟大家挣的都是血汗钱，不能吃了哑巴亏！
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