经常有小伙伴问我：“我在学校都没有什么实习经历，简历空白怎么办。”特别是大二大三面临找暑期实习的同学，都愁于自己没有相关的实习经历，那怎么把简历写得丰富起来呢？
大二大三的学生没有真正的公司实践经验是很正常的，大家在写简历之前可以先把自己在校园里的经历捋一捋，比如有哪些社团经历、参加了哪些社会实践活动、有没有班委经历、参加了哪些比赛获得什么奖励。这些都是值得写进简历里的，千万不要认为事情小不值得一提。事实上，没有无用的经历，HR很多时候看重的是你在每一次经历中学习到了什么取得了什么成果，这才是体现个人核心价值的地方。
好的，那现在，应届生小编简历课堂开课啦

明确岗位要求，针对性地“设计”简历

不管是什么公司，在招聘时针对不同岗位都有不同的岗位要求，很多时候大家只是简单看一看，并没有留意，其实这些描述写简历经历在描述的时候是非常有用的！比如某公司招聘新内容运营实习生，职位描述是这样的：负责内容营销和运营，根据用户需求策划市场活动，挖掘粉丝用户，善于根据热点事件组织运营等。这里就有很多可以有用的信息和参考的词汇了，你现在有一个班级组织委员/体育委员/生活委员的经历，怎么能写才能更符合岗位要求？思路一般是：活动是做什么的，自己做了什么，怎么去做的，取得什么样的成果，注意用上申请岗位描述中的词汇。在XX岗位根据XX样的需求，组织策划了XX次有关XX的活动，在XX活动中主要负责XX工作，取得了XX的成果，要注意语言要简练，善于用数字表现，如果能有对这个经历的一个小反思，更能凸显自己的自我学习能力哟。
简历最主要的是内容，即过往经历

刚刚让大家捋一捋自己的经历不是没有用的，其实简历最主要的是内容，也就是过往经历。写简历就是怎么写这些经历才能体现你的能力和价值，当然，不能仅仅你做了什么，最要的部分在于你怎么做的。在表现自己组织策划能力上，有同学觉得自己做过学生会主席，写“我做过学校学生会的主席比赛和活动，组织过很多场校级有很强的沟通和组织能力”，HR肯定知道我很厉害啦；事实上，如果某位同学写“在外联部担任职务，协同XX组织过XX活动，主要负责策划活动方案和拉赞助，XX时间内拉到XX赞助费”会比前面要有说服力得多。在这里我再强调一下，经历无关大小，在描述的时候针对岗位需求才是刚需。
简历需要包装，但真诚最重要

小编有时候会参加一些免费的简历制作培训，有很多有益的信息。谈到一个例子我觉得的很有意思，有个同学提出一个疑问，自己面试的时候HR说：“你是不是就是做校园代理，主要负责发布信息，解答问题的工作？我们也是学生过来的，简历写得有些浮夸。”（这位同学写的是某某公司在某某区域做区域经理，负责自己校区的推广策划工作），其实很多时候，简历是需要包装的，美化有时候是必须的，但词语的运用要实事求是，HR完全可以看得出来你是否真诚。总而言之还是一句话，不要想着非要有什么高大上的经历才能体现自己的能力，小小的事情也能让你得到锻炼的。
好啦，可能有人到这里就有疑问了，道理我都懂，可是为什么我写出来的简历还是总是投出去没有回音呢？最后，小编就要给大家强调一下简历上的细节啦。

举个例子，你怎么描写自己使用办公软件的能力的？怎么描述自己的获奖情况的？
是不是写“熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件”“多次获得二等人民奖学金”还是“获得XX大赛一等奖”？这些简历中的小细节，也不能忽视的哟，描述自己的办公软件使用熟练，完全可以具体加以描述，如果你写“能用Excel会计报表”“会使用vlookup制作数据透视表”“自己设计制作的ppt能商用卖出xx元”是不是瞬间就体现自己的能力和价值？还有就是描述获奖情况时，不要仅仅单列出自己活了什么奖，你要做的是，筛选出符合岗位的奖项。（无关岗位的奖项选填即可）在奖项后面简单说明，这是什么等级的比赛，多少人参加，你的成果等等。这些都是一些小细节，但这很可能就是决定你是否通过简历筛选的地方，你有什么理由不认真呢。最后就是，一定要根据你求职的岗位和公司的不同，适当调整自己的简历，一份简历海投，成功率极低。
这节简历课，你都学到了重点了吗？
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