为什么职场上的你那么优秀，你的领导就是不给你晋升加薪？

虽然这个时代的职场越来越规范，但职场上却不乏很多怀才不遇的人，他们非常守规矩，非常努力，也很有能力，每个考核周期结束之时，都可以交出不错的数据，但他们的表现就没有得到领导的注意，工资没有实质的提升，反而看着一些能力比自己差的人，靠耍耍嘴皮子，就顺利上位了。你知道这是为什么吗？

一、不会沟通。

我有一个朋友，就是职场上只会拼命干活，不会沟通的人。她工作非常认真，全身投入，在职场上一向不喜欢和别人交流，上了半年的班，公司里除了认识部门里面的十来个同事，其他部门的几乎无交集，和领导也没有多少沟通。她有个缺点，喜欢赖床，每天都是踩着上班时间到工位上，因为公司下属迟到，领导也被罚款批评，领导非常都为她的迟到揪心。
她的工作做得很好，每天都能够很快完成自己的工作任务，五点半就能下班，其他同事要加班到6点多，月底都能够提交漂亮的数据，领导除了给她打一个比较高的绩效意外，就没有给她说评级和加薪之类了。

她非常郁闷，后来我问她为什么不跟领导反映，她说以为领导会主动给她加薪。不喜欢沟通，从而就这样吃哑巴亏了。
二、不会宣传自己。

一个人需要有自己的影响力，而你的影响力不仅仅需要你有实力，你还要学会营销自己，推销自己，为自己打造影响力。
我之前有一个同事，加了公司全国同事的群，我叫她改备注，改成自己的真名，没事的话在群里说说话，我们的群是做新媒体运营的，如果大家有什么阅读量好的文章，都会在群里分享。我看她做得很好，叫她多分享自己的文章，她说怕别人说她骄傲。

然而，她没有想到，在你的工作做得好的时候，一定要学会宣传自己，让别人知道自己厉害，从而打造自己的影响力，让你的直属领导也知道你的厉害。
你看看奥运冠军们，他们夺冠之间没人知道他们的名字，夺冠之后，就积极参加各种各样的公益节目，其实就是在打造自己的影响力。
三、好大喜功。

在职场上，同样有很多聪明的人，他们能快速把一份工作干好，干得漂亮，很快得到领导的赏识，但尝到了一些甜头之后，他们很容易忘乎所以，把领导不放在眼里，觉得领导都不如自己，处处逼着领导，年轻有锐气没有错，但不会尊重前辈，迟早会遇到麻烦。
公众号：职场小饿魔（欢迎关注）