男女有别问题在就业上确实存在很明显的不合  ，这是一个很难逾越的障碍。
普通的公司职员，更多的愿意招男性。原因是男性精力足、立异 能力强、蒙受 能力年夜 。
女性从小在培养的时候，理念上就树立的在各个方面略逊于男生。古代的针织女工、相夫教子，现在多半 是倾向于女性集中的行业，像教师、乘务人员、销售人员、窗口办事 人员，更多的适合女性。
确实，一些辛苦、累赘 重的工作更适合男性，尤其是一些辐射、高温类的工作，会对女性的身体造成很年夜 影响，甚至影响生育。当然也不是所有的行业都欢迎男性，女性内衣店办事 人员几乎不会招男性的，呵呵。
很多企业在招用职工时，尤其是年轻职工，会重点考虑女性的生育问题。究竟 产假现在全国普遍在6个月左右，长时间的离岗会对公司的人员治理 造成很年夜 的问题，另外还有怀孕特殊照顾、产检假、哺乳期、生理期注意事项等等。
为了照顾女性，国度 特别制定了女职工劳动掩护 特别划定 ，就女性的三期待遇，以及，各类 特殊时期的保障作出了明确划定 。比如  不得因为女职工生育、怀孕、哺乳而降低工资，辞退，解除劳动关系或者聘用合同等等。

我们国度 在增进 就业公平  方面，也在测验考试 努力。《就业增进 法》第27条明确划定 了妇女与男子享有同样的劳动就业权利。
然则 还是明确，用人单位  招用人员，除国度 划定 的不适合妇女的工种或者岗亭 外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准  。 用人单位  录用女职工，不得在劳动合同中划定 限制女职工结婚、生育的内容。
2月21日，人社部等9个部分 印发了规范招聘行为增进 妇女就业的通知。文件明确，除了国度 划定 的女职工禁忌劳动范围  等情况外，各用人单位  人力资源机构拟定的招聘计划、招聘信息、招用人员进程 不得限定性别。另外还不得询问妇女婚育情况，不得将认真测试作为入职体检项目将，限制生育为录用条件等等。

因此，我们如果遇到企业招聘信息上注明只招男性的情况，完全可以向本地 的劳动监察部分 进行投诉举报，他们会依法进行查处并责令纠正 。

不过  ，说实话，正如《建国年夜 业》中辜鸿铭老先生说的：“我头上的辫子是有形的，诸君心目中的辫子却是无形的。”人们心目中，对女性从事就业行业的限制几乎已成思维定势，这一个破除并不是那么简单的，需要经过长时间的宣传和妇女们的努力，能力 够实现更好的公平  ，加油！

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