2019-03-13 18:01 | 浙江新闻客户端 | 记者 项颖 通讯员 吴海峰

华峰氨纶纺丝车间

春节事后 ，各年夜 企业陆续恢回生 产，企业用工也进入了岑岭 期。据悉，今年我市的用工市场依然严峻，企业“招工难”的现象依然存在。

然则 ，位于瑞安经济开发区的浙江华峰氨纶股份有限公司（以下简称华峰氨纶）却涌现 了截然不合  的局面，今年该公司的招聘堪比公事 员考试，100多号人竞争十多个岗亭 ，可谓“十里挑一”。

在年夜 家都面临招工难的局面时，今年该公司到底使出了什么“杀手锏”获求职者如此青睐？

百人报名

争抢十个名额

在华峰氨纶的保安室门口，3位青年人正拿着笔填写小我 简历。

“你们都是来华峰氨纶找工作的吗？”记者询问。

“是的，一直听说华峰氨纶福利好，今天特地过来报名，不知道有没有机会被录取。”其中一人回复。

据悉，年后至今，这样的场景几乎天天都在华峰氨纶公司门口上演。

据悉，今年华峰氨纶也和往年一样，因扩产补员需要，在新年正月初八开始就在网络宣布 招聘信息，招聘一线纺丝操作工，陆续有百余名求职人员前来报名，经过面试层层筛选，目前招聘了十余人。

“今年我们企业工资分派 向一线纺丝操作工倾斜的力度异常 年夜 ，只要应聘胜利 并转正，就可享受8500元的月薪，一线纺丝操作工的平均月薪已经突破万元。”华峰氨纶公司综合治理 部人资负责人张雷飞说。在企业的成长 进程 中，稳定、熟练的技术员工部队 能生产出高品质的产品  ，员工部队 稳定，离职率低，还能为企业节约年夜 批的招聘和培训费用，为企业创造  可不雅 的经济效益。

华峰集团董事局主席尤小平在每次的年度员工年夜 会上，都邑 重复 强调：企业创造  的结果 ，必须  要惠及每一位员工，并特别要求各子公司年夜 幅度提升技术含量高的一线员工的薪酬，以高要求、高待遇，促使一线员工成为技术型员工。“在华峰氨纶，我们绝年夜 部分  的员工是技术岗亭 的员工，他们都是企业的主人；培养技术型员工，可以降低操作进程 中的各类消耗，公司给员工提供更高的薪酬，员工也为企业创造  更好的效益。”华峰氨纶公司综合治理 部部长林凯说。

今年，公司再次提高一线员工薪酬的消息，在华峰氨纶经过内部口口相传，经过网络招聘的宣布 ，引来了众多的求职者。

但薪酬高也意味着门槛高，华峰在员工的筛选上也异常 “严格”。“我们希望能为企业招聘一批优质、稳定的人才，为企业的成长 注入源源赓续 的活力。”负责现场招聘的华峰员工陈昊说。

职工技能交手

三个通道

为员工晋升开路

其实薪酬高只是华峰氨纶吸引人的第一步，企业最吸引人的是它内部的晋升制度和各类 福利。不管是技术型人才，还是治理 型人才，华峰氨纶都提供了晋升的空间。

“每小我 都有自己擅长的领域，我们为行政岗亭 、高等 技术人才和普通一线员工提供了三条成长 通道，其中高等 技术人才可以走工程师成长 通道，一线员工可以走技师成长 途径 。” 林凯介绍。据悉，从2010年开始，针对一线员工，华峰氨纶内部每年评一次技师资格，结合理论考试和实际操作，评出高等 一级技师、二级技师、三级技师和初级一级技师、二级技师、三级技师；一旦评上，目前，依照 高等 一级、二级、三级技师每年可相应增加收入36000元、28800元、21600元，且高等 技师还可以享受中层级其余 待遇；初级一级、二级、三级技师每年可相应增加收入13200元、8400元和4800元。2018年，加入 生产技能交手 并连获第一名的林炳琛，不仅被评为了公司技师，并且 获评全集团最高荣誉的“岗亭 标兵”称号。今年年初，他凭借2018年高绩效每月增长工资1080元，每月技师补贴  1100元，纺丝普调每月工资增长工资2000元，现在月工资已达到  12000多元。这样的一线员工，就是华峰氨纶最名贵 的技能型员工。

为了激励员工在专业技能上更上一层楼，助推企业成长 ，华峰氨纶“煞费苦心”，连续举办“工匠9.9攻守擂台赛”和“吉尼斯挑战赛”等，并评选“千禧工匠”、“明星班长”和“明星师傅”等活动。以擂台赛为例，守住擂台的员工，每月可以增加1000元的擂台奖励，攻擂胜利 的，就可以获得新擂主奖励1000元。这些活动，涵盖一线员工、治理 主干 和技术人员，不仅让员工部队 更稳定，还最年夜 限度地激发员工学技术、练技能、当能手、做进献 的积极性和创造  性。

“员工作为企业成长 的基石，能力的高低  、本领  的强弱，对提高企业核心竞争力起着举足轻重的作用。我们希望以‘物质和精神激励’的方法 ，激发员工内在动力，在提高员工专业技能的同时，助推企业成长 。” 林凯说。

公司总经理潘基础说：“华峰氨纶始终坚持企业的‘四个配合 ’理念，将企业和员工形成利益配合 体，企业是员工成长 的平台，为员工谋求更多的利益，员工成长为企业成长 创造  更多的效益。打造熟练的稳定型员工部队 ，就是增强我们的核心竞争力。”

  
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