对每个求职者而言，最重要的事情恐怕就是制做一份有本人特征的个人简历了。那么， 简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智。简历是求职的敲门砖，如何用简历诱惑心仪的职位，吸引HR的眼球。下面就教你一些小技巧：
一、用简历标题打动HR的心
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作阅历，而你已有8年的工作阅历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研讨应聘岗位的职位描画，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件方式发送。
简历的最扫尾，也可以用一句话将本人的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
虽然网络空间很大，但电子简历依然要遵照精简的准绳，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用理想和数字说话。
3、文本方式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式引见本人等，但理想上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需求耗费HR更多的工夫来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作才能。

二、投递技巧
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职地位信也不只一个。假如你投什么职位都用一份相反的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门预备简历也是不实在践的。怎样办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作阅历与你投递的职位相关的工作阅历要尽量详细以便HR了解；兴味爱好。
2、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来片面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、仔细的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
3、让你的邮件永远在最后面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你如今应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最后面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只需在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，由于大多邮箱都是默许把邮件按日期排序，所以你的邮件最少要到2010年当前才会被排在后面。
4、常常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的工夫顺序陈列，而普通只会看后面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新当前，就能排在后面，更容易被人事经理找到。
5、切忌投寄同一个公司多个职位
如今的求职面试中，面试官常常问道的一个成绩就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到合适本人的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时分，切忌一口吻投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能阐明两个成绩，你对本人的将来没有规划和决计不足。
6、简历的投递格式
假如是经过各种求职网站投寄时，一定要严厉按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的外部邮件系统自动归类到“渣滓邮件”中。您假如在该网站已建立了最新的与该职位相婚配的简历，那么不妨点击“央求该职位”经过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做渣滓邮件删除，而且对你应聘的职位了如指掌。
7、要用公家邮箱
在给用人单位发送简历的时分，要用本人的公家邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择波动性、牢靠性高的邮箱，尤其是收费邮箱的选择更要留意，假如不波动，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程函件丢失，那太惋惜了。
8、投递简历的工夫
投递工夫的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历锋芒毕露呢？假如你的简历工夫上最后投出，它的地位就是在HR邮箱最下层，而又假如HR在这个时分恰恰打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大添加？置信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习气就非常重要了。HR普通会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右告诉你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
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