富士康工厂大量面试员工而不外招指导，为什么？缘由很心酸！

@半根烟
富士康管理层的人是很舒适的，没什么事干，底薪有四千多，双休日加一个班就有五百多，一个月上去，线长有五六千，组长有七八千，科长部长经理工程师上万的，谁想走？
@迦叶迦
以前在台湾佬开的厂干活，管理层有几十个，一线操作工5个，请个假找人同意都能跑一个上午，那是请假一天都用去了半天请假，我也是醉了。
@天涯
如今11月，很多学校的先生只要干到明年4月学校才给发先生证，还是强迫必须来的。很多在校先生在富士康，很疑惑如今上着学交着学费，还要在工厂打工？

@你还要
车间管理一大巴！干活的没几个！一个车间四十个员工！三个线长！两个主管！老板你这样的配制可以嘛！老板不差钱！白班管理者和女的聊天！晚班找地方睡觉！干活都是员工！一个月工资也不高！你会干嘛！老板你也下基层调查一下你的干活员工！有关系的就可以一步登天！老板你不差钱嘛养着这样的管理者！一个员工的心声！
@独行者
不要说富士康怎样差，假如你够优秀，他终身都不在你的思索范围内，再差也跟你沒关系！首先以富士康为低线，找工作必须比富士康要好，不然饿死也不干！同时把本人变成个有本事的人，一辈子就会电子厂那点、活，有什么出息？

@庭轩
不光是富士康，你去一切单位企业看看，干活的都辞职，不干活的，高岗位的。管理的，都不辞职，舒适了谁走呀，去别的地方又没如今的岗位舒适，一定不走，如今的中国社会风气就是这样，出力不拿钱，拿钱的不出力，对休息价值根本不注重
不但是富士康工厂大量招人很多工厂都很难招人，工厂的管理者是厂外面培育起来的核心人才，普通都会给最好的待遇和工资，不知道大家对于这个成绩有什么看法，可以发表评论交流！

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