What？
税前工资2万元整，实发1.2万多？
勤勤恳恳工作一个月，税前税后薪资相差将近40%？，社保公积金购买的比例也不算大，难道工作犯错扣了薪？还是国家征收个税太狠？
税局在后台表示不服，这个黑锅我不背！
究竟是怎么回事？

事情是这样的：职场白领王女士在两月前接到现任公司的Offer，Offer上明确的说明所属岗位薪资标准为20000元/月，按每年12个月计算，年终绩效奖金为2个月标准工资。并提供五险一金、带薪年假等各项福利。
于是上月初，王女士就到该公司报道，但因为公司劳动合同未完全完善，因此合同到目前为止没有签订。然而，这个月初发工资的时候，收到了如下工资条，实际到手1.2万元，有没有感觉哪里不对？

根据工资条显示，莫非税前工资20000元=公司用工成本？
让无忧精英网小编给大家还原事实吧，王女士正常的工作调应该是这样的。
王女士应发工资=【规定的工资额-社保（个人缴纳部分）-公积金（个人缴纳部分）-3500（免征个税额）】*适用的税率-速算扣除数
（20000-2624-3500）*25%-1005=14912元（如下表）

王女士所服务的公司已触及两条法律条款。
社保是企业依法缴纳
企业应支付税前工资必须按王女士收到的offer规定，企业缴纳的社保公积金部分技能计算在工资内，是用人单位应尽的责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
“工资”是企业依照合同或Offer约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
超过一个月不签订合同，赔劳动者两倍工资
企业必须依法在一个月内与员工签订书面劳动合同（即便是试用期），该公司已超过1个月未与王女士签定劳动合同，已经违反了劳动合同法法律责任第八十二条，应当向王女士每月支付二倍的工资。
劳动合同签订的时间≤1个月，合法；
一个月 < 一个月劳动合同签订时间 < 1年，则每月支付2倍工资；
1年 ≤ 劳动合同签订时间，则视为已订立无固定期合同。
最后，无忧精英网小编建议，遇到如此公司，首先找公司人事部及老板协商补足工资应发数额，同时要求公司尽快签订劳动合同，合理保护自己合法权益。如公司拒不支付，那么可以利用法律手段处理，之后另觅好东家。

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)