在面试过程中，我们一般会在前台领到一张表，将简历大概再写一遍，显著位置会有个最让人拿捏不准的空格写着：期望薪资。
这期望吧，当然是越多越好，但是我们都怕狮子大开口了吓着老板是不，只能违心地写一个：心理预期底线薪资。
而往往面试顺利的话，HR会按照最低薪资再打个折压一压价格。这着实让人不爽，但是万一对方一口答应了，你可能会更不爽：擦，我是不是报太低了吃大亏了。
所以在谈offer的时候，到底应该怎么填期望薪资呢？
我做过一次试验，在我求职期间，有一段时间，我一天有四场面试，不同类型的公司，相近的工作和要求。于是，当时还是一个毫无职场谈判经验的我，也很紧张，不知道当面试官问我期待工资是多少时，我该怎么回答？于是我想出了一个办法，就是我在不同的面试里面报一个不同的薪水，第一家报了10000月薪，第二家报12000，第三家报14000，第四家报15000。我想看看，这几家差不多的平台，而且这个薪水都在他们的薪资范围内，看最后谁给我成交的最高，我就去哪里。然而，出乎我意料的是，经过多轮的拉锯谈判。我发现四家谈下来的结果，都是一样的，当然offer上的底薪是不同的，比方说我期待15000的地方。，确实给了我这个底薪，但是年终奖是0到3。
而给到我10000底薪的公司呢，年终奖可以给到6到8个月的薪水，加上一定的期权和股票，以及各种节假日福利。转正的月份也是不同的，有的地方两个月转正，有的地方六个月转正。转正的时间越长，就意味着，年底拿年终奖时，只会计算从转正后的日期到年底之前的月份乘以一定的系数，才会得出最终的年终奖的份额。所以四家公司的总体收入打包下来，得出的结论是一模一样的，这给了我一个很大的启发，就是价格围绕价值上下波动，当你的能力是一定的时候，人事一定比你更精明，他一定会准确地计算出，符合你的待遇，这个时候你所要考虑的就是你是希望每个月到手的金额多，还是希望年度总体的收入多？工作压力和，升值空间是不一样的。
除此以外，也要非常小心老板给你的洗脑话术。谈薪水时是相信期权，期权和股票完全不是一回事，期权一般是入职一年后才有可能会发放，发放多少数量，行权价是多少，可能在入职的时候都不会去商定，而公司什么时候上市，也不确定，期权分四年拿完，拿完的时候，如果公司并没有上市，那么期权是无法兑换成现金收益的，除非公司回购，而回购的价格和当初约定的价格肯定也会不一样，我很少看到有人真的从期权中获利，以及获取财务自由的，凤毛麟角，非常非常少，可能像陌陌这样的短时间内就快速发展快速上市的公司才有可能会让普通员工受益，大部分公司都做不到，能不能挺过四年都是个问号，所以如果老板为了，压你的工资都给你期权的话，我建议你放弃。
另外我们的劳务合同一般是三年一签，所以很有可能在你合同期满的时候，如果公司状态很好，老板就不主动和你续约了，那这个时候的合同，你的期权，又是不能拿全的。
总的来说，在谈薪水的时候，需要适当地学习和了解各个公司的薪酬体系，根据对方的制度确定自己的职级，在职级所对应的薪酬范围内尽可能多要现金，少要虚的福利，更重要的是工作本身对你来说，是一个能让你持续长大的平台。否则蹉跎了的青春，是用钱再也买不回来的。


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