2018届秋季招聘会已经开始了，那么在简历制作、投递以及面试过程中需要注意那些问题呢？

简历是求职者向用人公司用最基本的书面形式来展现自己的个人信息介绍，如学历，年纪，工作经验，爱好特长等。它代表了求职者的个人形象，一封简历的好害决定了求职者的工作机会。
下面小编介绍一下简历制作、投递以及面试需要注意哪些方面：
一、简历制作需要注意什么
①简历标题
简历标题先于简历内容出现在HR眼前，可以说是HR对一份简历或求职者的第一印象。最常见的标题写法就是求职者的名字，或者直接命名为“简历”或“我的简历”，最好的写法其实是“应聘岗位+姓名”；应届生的简历标题可以写为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。
②个人信息
如果应聘单位在招聘要求上没有对个人信息的特别说明，最保险的就是只写“姓名+联系方式（手机、邮箱、微信）+求职照”。这里要注意的是：
电话：固定电话要加上区号；手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；应聘外时可以加上国家代码。
邮箱：应届生最好不要用学校的邮箱，因为有的企业会当做垃圾邮件屏蔽掉。
地址：个人觉得最好不写，一是HR不会采取邮寄的方法发你通知书或公司材料的，二是能起到隐私保护的作用。
性别：招聘企业没有特殊要求，就不要写性别。有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。
籍贯：一般情况下不建议写籍贯，应聘当地的企业还好。很多企业会默认不收外地人，因为外地人离职率高。
政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体里。
③求职意向

求职意向切忌过于“宽泛”，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

正确的写法

④教育背景
有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写。如图：

⑤工作经历
这部分内容是HR最关心的。在描述工作经历时，最万无一失的写法是按顺序描述”什么背景下，我参与了什么，我负责其中的哪个部分，结果是如何“。要特别注意的是逻辑顺序，要有层叠的条理感，还有最好多用数字来表达。

⑥荣誉奖励
荣誉奖励不要仅列出奖励的名称，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。如：

⑦特长爱好
特长爱好只需选1、2样与求职意向相关的即可。

⑧自我评价
断自我评价是否合格有三个标准：
（1）是否别人也能用这些话评价自己；
（2）是否能突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配；
（3）用3-5句短句概括你的简历内容。

总之，简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。所以简历务必要“简洁+有说服力”。
二、投递简历需要注意什么
①投递渠道多样化
大家最熟知的简历投递渠道恐怕就是网络投递和现场招聘会，每一种渠道都是优劣并存，比如网络招聘信息比较齐全，没有地域的限制，但同时大部分信息都是过期或饱和的需求，很容易让求职者有一种大海捞针的感觉。所以简历投递渠道要多样化，利弊互补。有效地投递渠道还包括当地招聘群、本地招聘网、技术论坛、朋友推荐、高校就业网等等。
②投递时间合适化
一般周六日企业不上班，周六日投递的简历就在HR查收到的简历的最下方，每个人每天工作量有限，甚至HR情绪不一样，压箱底的简历就不一定被HR查看到啦！所以，投递简历最佳的时间是工作日上班时间9.00-10.00之间，HR精力比较旺盛同时是邮箱最新鲜的邮件！

③投递格式讲究化
公司电脑软件不一样，HR办公习惯不一样，邮件投递简历时格式也有一定的讲究。如果要求是正文格式或者附件投递，那当然就按照要求办事。如果没有说明，正文投递一定要检查是否接收后会出现乱码等现象，最好的检查方式是密送一份给自己；附件投递要注意附件格式，建议为word形式，因为有的办公电脑不一定装WPS、不一定有PDF等等。

④投递岗位针对化
如果一家公司同时招几个你都比较有意向的岗位，最好只投递最满意的一个岗位；如果一家公司招聘的岗位信息比较详细，最好针对它所要求的技能针对性修改自己的简历，把相关度大的排在重要位置。你就要告诉HR，我就是最适合这个岗位的人选。

⑤投递语言直接化
如果你有几年相关工作经验，或者拥有应聘岗位对口的高含金量证书，或者你拥有优于同类竞争者的突出优势，你的简历名称或者邮件主题最好直接表明，如“拥有两年java开发经验的软件工程师”“拥有国家计算机二级证书的开发工程师”等等。

⑥投递过程反复化

一家很中意很适合的公司投递了一次，一周左右没有反应是不是就放弃了呢？当然不要这样，最明智的是再换一个网站投递一次，或者直接搜索邮箱再投递一次。因为不能保证你每次的投递HR都能看到，不过最好不要超过3次啦，事不过三嘛，也该死心啦。

⑦投递公司记忆化

自己投递过得公司与岗位尽量要有记忆，因此每天投递的公司数量尽量不要超过5到6家，一是公司和岗位进行了筛选，二是便于自己信息记录。当企业打电话邀请自己面试时，能很快反应它的信息，给HR留下良好的印象。

三、面试需要注意什么

我们很多人都是刚从象牙塔里走出来的应届生，在社会上寻找一份工作可不是那么容易，你得为它做很多准备工作，做简历，投简历，去面试等等每一个环节都不能出纰漏，尤其是面试，面试时必须谨慎，不能给面试官一个不好的感觉，稍有不慎，你将失去你心仪的工作了；
新人们该如何做好面试前和面试的准备工作呢？ 怎么样才能让别人觉得你能胜任这份工作呢？
做好这些事情，对你面试成功会有很大帮助。

面试分为现场面试、网络视频面试、电话面试。
（1）现场面试需要注意什么
①准备工作
面试之前肯定要做好准备工作的，去的时候，要记得带一支笔，带一个小本子，随身携带。
电话要随时畅通，提前把手机调成静音，不要让吵闹的铃声拉低你在面试官前的第一印象。
提前半个小时到达面试地点，这会让别人感觉到你很重视这次面试；

②干净的面相，大方的穿着
男生面试之前要注意自己的仪容，有胡子的剪掉胡子，剪掉过长的手指甲。女生注意不要披头散发，能不带耳环就不要带，这样会显得你比较干练。
穿着上不需要你专门去弄一套正装或者专门去买一套新衣服，这样反而会显得你有点不太自然，干净，整洁，大方的穿着，这才是大家喜欢的，也是面试官喜欢的。

③工整的填写简历
到了面试地点，人家会先让你填写一份简历，这份简历要慢慢写，工工整整的写，不管你字有多么糟糕你都得不慌不忙地认真填写，这份简历不光是看你的基本信息，也是看你的态度。
填写时，人家一般会有笔，咱不用别人的，用自备的黑色中性笔，这样人家会感觉你是有备而来，会加深对你的印象。

④第一印象
简历弄好以后，人家会让你去见面试官，一般是一个单独的房间（这里不说集体面试），跟在面试官后面，不紧不慢的跟着，进入房间之后，询问面试官是否关门，是的话，轻轻的把门关上，然后面试官会让你坐下，让面试官先坐，然后咱们再坐。
坐下之后，尽量保持微笑，不要表情僵硬，眼神飘忽不定，不要翘腿，按自然的坐姿坐，不要太拘谨。

⑤交流谈话，介绍自己
坐下后，人家会让你进行自我介绍，这里就不要说你叫什么来自哪里这种废话了，我们简单描述一下自己的大学生活做了什么，毕业了做了什么，以后打算做什么，在公司怎么学东西等，但是不要说的太久一般1分钟左右，多了人家会烦。
不要打断别人的说话，这是最忌讳的，有什么问题要等到人家说完了说，就算忘了都不要打断人家的话！
谈话过程中，不要搔首弄姿，不要东张西望，眼睛要多停留在面试官身上，如果他和你对视，不要害怕，保持微笑，也许人家心里想着“恩，就是你了”。

⑥不要夸大其词，不要过于谦虚

谈话时，面试官一般会问你在大学做了些什么事情，我们要不遗余力的尽量多说（好的方面）自己有什么特长，做过什么事情，做过什么工作等，不要谦虚，这是人家在考验你的自信。
虽然是在考验我们的自信，但是也万万不可夸大其词，说自己有多么多么了不起，说话时语气语调不要太高，尽量平和，不然人家会觉得你过于张扬。

⑦确定任职心，态度诚恳

谈话完了，人家会问你是否愿意就职，或者就职后打算做什么，我们要肯定我们的答复，不要犹豫，第一时间给人准确的回复，当然自己必须思量好。
态度诚恳一点，回话语气肯定一点，表示自己愿意就职，或者委婉拒绝。
⑧面试结尾
面试完了，我们要询问面试官的姓名，女的就叫什么姐，男的就叫什么哥，不要不好意思，脸皮厚点，人家也会认为我们有礼貌。
得到允许之后，我们起身先行离开，因为人家还会等下一个人，出去时，同样轻轻的把门带上，不要慌忙，稳重行事。
回家等候面试结果，如果你表现的够好，我相信，你一定会面试成功，如愿就职的。

（2）网络视频面试需要注意什么

①尽量不要占用正班时间
这个正班时间，是指人力资源管理者的正常工作时间，一般是上午8:00-下午17:00时，也就是说在这个正班时间内，应聘者尽量不要干扰人力资源管理工作者，除非是人家主动Q你，因为这个时间段可以说是每一位从事人力资源管理者最忙的时间段，即使你Q他了，他也是无心来回答你的问题或是无法饱和地回答你的问题。
②收拾好自己，注意形象
这个正班时间，是指人力资源管理者的正常工作时间，一般是上午8:00-下午17:00时，也就是说在这个正班时间内，应聘者尽量不要干扰人力资源管理工作者，除非是人家主动Q你，因为这个时间段可以说是每一位从事人力资源管理者最忙的时间段，即使你Q他了，他也是无心来回答你的问题或是无法饱和地回答你的问题。
③整理好视频的背景
无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。
④摆正态度，做好面试前准备，提前汇总好问题
虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及。
把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复催促面试官回答。
⑤不要一上来就问薪酬问题

有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法是先充分展示自己的学识、能力、经验、未来的计划等，如果回答到位，面试官或许就会主动告诉你薪酬问题，并按照你的表现来考虑薪酬等级。
（3）电话面试需要注意什么

①提前计划和准备电话面试
一般情况下，面试公司会提前通知你电话面试的时间。得知面试时间之后，你首先应该做的就是寻找最合适的场地进行面试。这个场地必须要非常安静，有着舒适的温度等等。试想一下如果你在回答问题的时候大汗淋漓，那势必会影响你在面试中的表现。同时要确保你选择电话面试的房间手机信号一定要稳定，不会影响面试时的通话质量。

②提前在网上调查你感兴趣的公司
在电话面试中，你需要给面试者一个印象是你对这个公司已经有一定的了解。你至少一定需要知道的信息是，这个公司是做什么的，它的产品、或者服务是什么，它的客户群是谁。
如果没有这些信息，你会在电话面试中看起来准备的十分不充分。有许多同学会在网上随意的进行海投，而不会去认真筛选和准备面试的公司。有经验的面试官会立刻察觉那些随意应付的面试者，之后立刻淘汰这个面试者。
③回答面试问题时保持微笑
你可能认为因为是电话面试，面试官一定不会知道你是在微笑还是一副苦瓜脸，那你可就大错特错了。你的声音音调是会被你的面部表情影响的，同时你可以假装这个面试官就在你的面前，回答问题的时候运用你的肢体动作。
面带微笑和运用肢体动作都可以让你在回答问题时声音变得更加柔和和友好，请记住，这是一个电话面试，你的声音是面试官唯一可以捕捉的东西。

④对所有问题都给出积极的答案
在电话面试中，你可能会被间接的问到你对过去上司或者公司竞争对手的看法，谨记不要跌入这个陷阱，任何给出对前任上司或者竞争对手负面评价的应聘者都会被看作对工作有负面的态度。
取而代之的是，你需要注重回答你从过去的公司和工作中学到了什么或者是什么可以让你的公司变的更好。
⑤保持冷静和自信
随着电话面试里一个接着一个问题的抛出，可能进行了一段时间之后你会变的比较疲惫，大脑也会运作的比较缓慢。但是，只要面试者还在继续发问，这场电话面试都没有结束。所以你一定要继续保持高度的注意力集中。
有些时候面试官可能是准备了许多问题，为了全部问完这些问题，他们可能会加快提问的速度。不要让这个加快的速度影响到你，慢慢来，想清楚你要怎么回答才是最好的。时刻保持冷静，调整你的呼吸。这样做不仅仅是帮助你自己放松，同时也可以告诉面试官你是一个有自信并且可以把握整个面试速度的人。
⑥最后的提问环节是重点
电话面试的最后一个环节一般是面试官会问你，“请问你有什么问题吗？”许多的应聘者都在这个环节上说他们没有问题，这往往是导致他们面试失败的原因，因为这在面试官眼里，你会是一个准备的并不充分、对这个职位也没有太多兴趣的应聘者。
相反，你应该问问更多关于你这个职位的细节，或者公司有没有社区活动。这会让你看起来是一个对于融入新团队有着非常高的热情，不管是工作时间还是其他时间。这样的说法会给面试官留下非常深刻的印象。

⑦面试结束
当对方回答完你的问题或者表达要挂掉电话之前，一定要记得感谢对方来电，以及有相关疑问随时联系你的意思，这是一个人职业素养的体现。
就这些希望对大家有所帮助！
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