每个职场人在每次换工作都需要面试，也常常遇到这四类面试题，但是你真的知道这些题目背后隐藏着什么意义吗？

1、“简单介绍一下你自己”

隐藏含义：“一个热身话题，让你放松。”
简单介绍一下你自己，是每个人在面试都会遇到的问题。而且也有各种不同的攻略告诉你，要怎么怎么准备。
事实上，它只是一个破冰者。虽然有时候，面试官可能是“试图更好地了解候选人及其在个人生活中的相关经历，”但通常甚至没有目的性。也许，只是面试官需要再花点时间看看你简历。
整体来说，这是一个“好的热身话题”，让人们感到舒适是关键。在面试过程中，企图创造紧张局势或使用强烈质疑风格的公司，不太可能对候选人的技能和气质有很好的了解。
所以，在真正面试的时候，请在面试中讲述简历上没有的，毕竟这个问题，只是一个前菜而已。

2、“什么吸引你到这个位置？”

隐藏含义：“你真的明白这份工作需要什么，你真的想做吗？”
基本上会问这个问题的，也不过就是用来确保一名候选人对他们声称自己的工作是否真的如此热心。
这是一个关于动机的坚实问题，面试官一般是想了解，为什么面试者想成为我们正在做的一部分。

3、“说说你的五年职业规划？”

隐含含义：“你的职业抱负是什么，他们是否真实？”
这可能是候选人面临的令人讨厌的面试问题之一，但是一旦你知道对方可能正在寻找什么，实际上有很多好的方法来回答。
当候选人如果对自己的未来有更加清晰的认识和想法，面试官也能由此来判断，彼此是否合适。借此衡量面试者是否有合理的期望。

假如作为候选人，你一张口就说自己未来五年要成为公司的副总，总监之类的。一般会被认为目标驱动性很强，当然更多适合会被认为是有着不切实际的期望。
不仅如此，这个问题还有助于围绕候选人的职业愿望开始谈话，以便他们能够融入个人化的职业规划。因此，候选人需要在面试前就准备好这个话题，否则对自己的专业发展是没什么利益的。

4、“你能告诉我，你最近的的一次失败经历吗？”

隐藏含义：“你是多么诚实和自我意识？”
这个问题一般是在了解候选人的态度和心态等。从而从判断候选者有什么经验教训？这是否会再次发生？如果你可以回去改变一下，你会做什么？
面试官可以通过这样的问题和答案，了解候选人如何处理失败，以及去了解到候选人在解决问题的一些技巧，有利于面试官对于候选人的判断和评估。

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