正值秋招热潮，面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节，但这又是一个不得不谈的重要部分。
那么，我们怎么才能完美地在面试中解决“薪资问题”呢？

当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线；一类是期望值

三大误区

薪资谈判原则

谈判中的技巧

实战演练

请谈谈你的期望薪酬是怎样？

到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了！


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