很多人求职都是带着满满的自信而去，但是最后却是以失败而告终，满心期待的等待录取结果，换来的是一句你不合适。此时暴跳如雷，却无可奈何，这个面试官也太水了，怎么随便就把一个如此有能力的人淘汰掉呢？你竟觉得是面试官的问题，都忘了从自己身上找原因。
企业进行招聘，必定是其岗位出现了空缺，对人才的需求也自然出现。一旦你出现在企业的面试名单上，首先，你的简历必定是符合企业要求的。但又为何在面试中被淘汰掉呢？可以明确的一点是，企业不会轻易淘汰掉任何一个面试者，因为这又会加大企业的招聘成本。那么，企业淘汰掉任何一个面试者不会是因为面试官的原因，有理有据的淘汰掉面试者，才是企业HR理性做出的选择，所以，对企业面试不通过的情况，最应该从自己本身找原因。
自己的原因在哪？

• 能力与简历不匹配，又或者说面试期间展现给面试官的能力不足于支撑自己简历上说展现的优秀。
  
• 看不起面试官，沟通过程不愉快。自以为面试官不够资格面试自己，一副我懂你不懂的态度，过度的自负葬送了自己的通过机会。
  
• 浮夸，侃侃而谈。面试官提出一个问题，诚意是想要简洁明了的回答，面试者为了体现自己能说会道的本领，本该一分钟能说清楚的问题愣是说了五六分钟，这给面试官造成了不必要的时间浪费，实为画蛇添足。
  
• 衣冠不齐。在什么场合穿什么样的衣服，去面试，自然也是要穿正式一点的衣服，男士穿正装为好，干净利落，女士可以简单，大方就可。当然，如果是去面试时尚类型的岗位，可以穿的时尚风格不失为一种更好的选择。
  

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