上周，一个兄弟公司的部门经理离职，为人聪明灵光，做事有板有眼，平时和领导同事的关系都不错，有好事也没有忘过办公室的兄弟姐妹。
他是先离职后开离职证明，开离职证明时发生了意料之外的事情，当他回原单位拿离职证明的时候，人力告诉他离职手续还没有办完，他的饭卡还没交，办公室的内勤没在他离职手续上签字，虽然他确实没交，但是他很惊讶！！！

那个内勤是他招聘来的，这点事都没办！他找到那个内勤，却发现人还是那个人，但是脸却变成另外一个人。内勤冷冰冰的告诉他需要上交饭卡才能签字，他也冷冰冰的看着自己的原下属，进而情绪激动，吵了起来。
这个事情的结果是他交了100块的饭卡费，内勤也被其他同事所不齿！那个公司我了解，饭卡还不还没人管，内勤签字也不会有什么后果的，这也是觉得内勤过分的主要原因。

从工作角度说，这个内勤做的没有错，但是从人情角度说就是太过分了，这也让我想到自己从第一家公司离职的时候，自己的下属对我态度，虽然很热情，但是和在位的时候不可同日而语了。
我们都在职场混，你对这些事情有什么看法？觉得正常，还是愤怒？我原来会愤怒，随时经历多了就平淡了，但是也略有不爽，我们在职场中还是要注意避免此类极端事情发生。

行得正，坐得端、走的直、堂堂正正去做人做事。这是得到别人认可的根本，也是我们在社会上立足的根本，大家都知道，但是能全部做到的凤毛麟角。由于社会的复杂性，大家知道要做到无愧于心即可，这样就能得到大多数人的支持。

作为一个下属，你做工作是否尽心尽力，作为一个领导，你是否做到一视同仁！我觉得我做下属时没做到尽心尽力，有些工作比较拖沓，做领导的时候有时候根据个人好恶做了一些不公平的事情，在此自我检讨。
但是现在随着我管理的人员越来越多，我基本上都是一视同仁，按照下属的努力程度和业绩来考核下属，基本上做到了一碗水端平。我们不可能照顾到所有人的感受，只要能争取到大多数人，就是成功的。
在工作中考察能力，在生活中考察素质，培养自己的圈子。百年修得同船渡，既然大家能在一个公司工作，缘分都是很深的，但是在你身边的不一定都是天使，也可能有魔鬼。所以请在日常生活工作中认真观察你的同事下属，发现小人请敬而远之，保护自己不受他伤害。

职场如战场，有的时候为了挣一个职位也是你死我活，有的失火也是不经意间树敌，如果再遇到一些奇葩的事情，请平常心对待吧！！


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