很多朋友抱怨：我天天按时上班，任劳任怨，为什么还不给涨工资？
某某经常迟到，还没我干的多，为什么工资比我高？
是真的能力不够吗？
其实不涨工资除了能力还有其他比能力更重要的原因

工资待遇的涨幅是根据以下几方面决定的
1、公司发展战略方向，即你所处的部门是公司战略发展的方向
2、项目重要程度，该项目影响到公司的收支、战略发展方向甚至成败
3、核心程度，核心人员的离职会造成项目的严重动荡甚至失败，如果你离职是否有替代者？
请要考虑下你与这三个哪个有关,如果都没关怎么办？

前几年，我带的一个项目人均为公司带来70万的年收益，远远高于公司平均的40万

但是当时的部门经理不仅不给涨工资，年终奖还比其他部门员工低一半
原因是：我们所在的部门不是公司的战略发展方向
所以即便我们部门现在和过去给公司创造了巨大的收入，依然是被裁掉的对象
所以果断跳槽。。。跳槽后应该怎么办呢？

跳槽后职位应该怎么选择？首先要自己研究下你要去的公司
第一去该公司战略发展方向的部门，第二就是选择其核心项目，第三成为其核心成员
你要做到“你能取代任何人，而任何人取代不了你”
做到这种程度就不是你担心工资问题
而是老板考虑应该涨多少工资才能留住你！！！


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