最近几天，大家都在讨论关于职业稳定性，忠诚度的问题，毕业季刚过，很多职场菜鸟也在询问大叔？到底一家公司做多久合适呢？
大叔想起来前几天在网络上看到的一篇文章，讲一个人在一家公司做了十年，被新来的CEO给开掉了，理由是，在一家公司做的时间太长，视野狭窄；当时网络一片沸腾声音，纷纷谴责这个CEO,觉得对企业这么忠诚的人，竟然被开掉，如此等等。。。。。。

那么，下面大叔就带大家一起来分析一下：
1、能坚守10年不离职的人，都是些什么样的人呢？他们坚持的理由是什么呢？
2、一个在公司做了十年的人，我们HR会怎么看待呢？
3、如果在一家公司待够十年，是一种怎样的体验呢？
4、到底在一个企业做多久合适？ “1年”、“3年”or“10年”？

一、十年坚持所为何：
十年的坚持，到底是什么原因呢？可能是以下几点：
1、可能工资收入不错。
马云说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实，其中首要原因就是钱没给到位。一个公司如果给钱给到位了，给够了，又何愁员工离职呢，每月做的事低于每月收到的钱，傻子才会离职呢。
2、工作带来尊严感。
有些工作虽然工资不是最高的，但是它有面子呀，它能给你带来尊重感，能带来社会地位的提高，比如这个工作为我带来了很多社会资源，比如我在这个城市最高端的写字楼，人还是些虚荣心的。
3、工作满足心理舒适区。
有些人本来就只想过自己的小日子，就不喜欢那种轰轰烈烈的生活，平静自然的守着一份工作，这份工作不累人，也不累心，满足着自己的心理舒适区，这样的舒适又是多少人想追求而追求不到的呢，既然这么好，为什么要离职？
4、安逸害怕重新开始
工作了10年，已经适应了公司，不知道还能不能重新适应新的一家公司，与其重新适应还不如在此坚持，毕竟不知道出去还有没有现在这样的环境和状态，害怕改变带来的不可预知。
5、钱多、事少，离家近。
虽说不可能都满足，但能满足两条的话对于很多人来说就足够坚持10年的，如果3条都满足，那是20年、30年都不离职，直到退休得了。

二、HR喜闻乐见吗：
一个在企业做了十年的人，HR会怎么看待这样的情况呢？这是一个好问题，然而回答起来却不容易，需要拆分为很多种情况来看。
我大概想到了4种情况：
1、如果是世界500强这类大企业里的10年，无疑是加分项。这样的大企业里并不好混日子（虽然不排除个别人）。
2、如果是相对普通的大企业的10年，要看从事岗位和晋升路线。
如果是极端点的情况，一个岗位干上10年，看不到上升，也没多少拿得出手的专业资格，就是减分项。呆10年不见得荣耀，可能是无处可去，高不成，低不就。
如果是同一企业多个岗位的10年，而且职位在不断晋升，是加分项。
3、如果是中小企业里的10年，而且是没混出眉目的10年，这肯定是有问题的。小而美的企业、隐形富豪的确是有，在这样的企业里做上10年，除非是老板非常看重而且给予了很好的待遇，否则的话，就是能力问题。
4、如果在大企业工作，在单位看上去表现平平，也不等于此人无可取之处，有可能是心思不在工作上，或者工作没多大挑战性，但工作又相对安稳，不想离开，拿一份旱涝保收的薪水，做自己感兴趣的事，这类人往往其他收入比正职收入还高，保留正职主要是为了社会地位或其他原因着想。
5、毕竟10年，只是一个维度，还需要结合另外的维度来看。比如能力、情商等。一个对前单位充满了怨言的10年老员工，可能是单位有问题，也有可能是本人有问题：既然不开心，为什么不早离开呢？
那么，你坚持最长的工作是多久？为什么坚持呢？

三、十年坚持的体验：
在一家公司一个岗位呆太久了，不是没有倦怠的，但一个人如果愿意在一家公司停留十年，那么一定有工资之外的理由。
25-35岁是人生最黄金的十年。你在这个阶段，既有足够的体力和精力去享受生活、奋斗事业，也有足够的经济基础去承担开销。25岁之前，你有玩的心，却没有钱；35岁之后，你有了钱，可已经玩不动了。
在这个阶段，烦恼有很多，但真正的压力还远远未到峰值，还有余地让你憧憬未来。在这个阶段，变数大于定数，机遇多过困惑，老天爷把最多的可能性摆在你面前，并且让你以最好的状态去选择——你甚至还有后悔的机会。
所以我们普通人的一生，差不多就在这十年内定型。

四、到底多久才合适：
其实，无论是公司、HR、或者猎头，非常看重的一点便是“忠诚度”，因为尤其是企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。
因为，如果一个员工在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。
而3-5年：如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。
而，到第四、五年时看是否有提升的机会？说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。
因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 甚至于一个人如果在一个企业是不是年限越长越有价值呢？答案是否定的，因为如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)