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导读：很多人在求职时，会把自己的履历写得漂漂亮亮，然而效果很一般。
到底HR和老板会最看重的是什么？怎样能快速抓住眼球呢？
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很多的老板，会简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：

1. 资源
2. 业绩
3. 能力
4. 知识
5. 自评
—、资源一能带来来什么
资源是你能完全把握，能够跟看你走的东西，是简历中最硬的内容。
做销售能芾来多少客户，做财务的能搞定多少货款，做采购的有多少多年合作的供应商。
对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。
对很多公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。
别以为有些人，整天在公司懒懒散散，但他背后的资源，是你所不了解的。

二、 业绩——做成过什么
业绩是往过成就，对很多领域来说次巅蜂可以受用终生。
做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么 奖项。
越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。
当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。
同样，业绩就是你证明自己能力最好的证据。
一张订单，比一百个你努力的故事更有说服力。
很多老板，职场只看结果不看过程。

三、 能力——会解决什么问题
能力是体系化,是经过实践打磨沉淀下来的智慧。
知道怎么做计划，知道如何切入，知道如 何破局，知道如何求得结果。
我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。
解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。
四、 知识——是什么和为什么
知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成跟高的能力，而更高的能力 可以创造更好的业绩。
除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。
互联网时代：知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竟争。

五、评价一一聪明人的小花招
价值最低的的是主观评价。我们 经常可以在简历中看到，熟练 XX ，情通 X XX ，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义．
稍有价值的是客观评价，喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。
更有价值的第三方评价， 前公司上司甚至老板的推荐信，相对来说参考意义就大的多了。
不管是主观、容观还是第三方评价，其实都说不上容观。不过，简历的 HR 和老板司也绝对称不上是理性人．
所以，一段真挚的自评，几句诚恿的推荐，能够打动很多人．
不好把自己说得多么牛逼，老板和HR阅人无数，你的自我评价有多少水分，别人一眼能看出来。
如实描述，真诚真心，给人一个好的第一印象，很重要。
文/李石
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