HR，看似手里掌握着每个求职者的生杀大权，但当HR邮箱里躺着成千上百份简历的时候，其中的痛苦也只有他们自己知道。

那么，怎么快速有效的筛选应聘者的简历呢？

1、看简历关键词
根据职位关键词快速确认简历，例如公司需要招一个程序员，那么在看简历时就会特别关注简历上是否有"程序员"这个词语，一般看简历时会提前想好3-5个关键词来确认。

2、按职位标准要求筛选
根据职位说明，对简历进行快速扫描，对简历上的求职意向（包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等）、基本情况（包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等）进行确认，没有达到要求的就PASS掉。

3、看工作经历和内容
HR可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比，能初步判断出其真实的水平如何。

4、看跳槽频率与职位变化
一般员工在公司呆3年左右跳槽比较合适，如果一年换一次甚至几次，可初步判断此人不稳定。
如果应聘者每次跳槽的职位性质变换非常大，可以初步判断此人求职意向不太明确。
如果应聘者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的，可以初步判定此人职业呈现上升阶段，上进心比较强。
如果应聘者每次跳槽的职位等级都基本一样，工作了几年还是助理，那么可以初步判断其水平一直没有提升。

5、看简历要分类管理
看简历不合适不能随意 PASS，暂不合适的优秀人才需要储备着，并且回复邮件说后续有合适的职位再联系；
有些简历虽然不适合他投的职位，但是可以考虑转做其他职位；
如果是竞争对手的应聘者，公司可以约其来面谈，了解下行业情况。


除了用以上方式筛选简历，选用电话进行筛选，更直接快捷！
电话筛选主要用于以下几种情况：
A. 初次筛选时模棱两可的简历;
B. 招聘职位有语言表达能力要求（如日语一级）的简历;
C. 多种筛选方法相结合并用的情况。

更好更快的筛选匹配简历是HR的基本技能，简历筛选成败直接关系到面试和招聘效率，想晋升资深HR获取满满干货，敬请关注珺才人力！